TP.HCM hướng đến xây dựng trung tâm tái chế pin xe điện quy mô lớn
Andrew F. Sullivan, Phó chủ tịch điều hành tại Prudential Financial Inc. (NYSE: PRU), gần đây đã bán 6.000 cổ phiếu phổ thông của công ty. Giao dịch, được báo cáo vào ngày 12 tháng 3 năm 2025, được thực hiện với mức giá 105,98 đô la mỗi cổ phiếu, tổng cộng khoảng 635.880 đô la. Thương vụ này diễn ra khi Prudential, với vốn hóa thị trường là 38,26 tỷ USD, giao dịch gần mức thấp nhất trong 52 tuần là 104,44 USD. Dữ liệu của InvestingPro cho thấy cổ phiếu hiện đang ở trong vùng quá bán, trong khi vẫn duy trì chuỗi 16 năm tăng cổ tức liên tiếp ấn tượng.
Sau đợt bán này, Sullivan nắm giữ 27.072 cổ phiếu trực tiếp và thêm 425 cổ phiếu thông qua tài khoản 401 (k). Ngoài ra, ông có 6.956 quyền chọn cổ phiếu, 23.106 đơn vị cổ phiếu hạn chế, 9.330 cổ phiếu bồi thường hoãn lại và 105.402 cổ phiếu hiệu suất mục tiêu, phụ thuộc vào việc đáp ứng các mục tiêu hiệu suất cụ thể. Để có phân tích giao dịch nội gián toàn diện và thông tin chi tiết độc quyền hơn, hãy truy cập Báo cáo nghiên cứu chuyên nghiệp chi tiết có sẵn trên InvestingPro.
Trong một tin tức gần đây khác, Prudential Financial đã công bố một số phát triển ảnh hưởng đến hoạt động và quản trị của mình. Prudential tiết lộ trong một hồ sơ 8-K gần đây rằng Kathleen A. Murphy, một thành viên hội đồng quản trị, sẽ không tìm cách tái đắc cử tại cuộc họp cổ đông thường niên sắp tới vào tháng 5 năm 2025 do các cam kết chuyên môn khác. Ngoài ra, công ty đã bổ nhiệm Vicki Walia làm Giám đốc Nhân sự mới, bắt đầu vào ngày 31 tháng 3 năm 2025, sau khi Lucien Alziari nghỉ hưu. Prudential cũng đã giới thiệu OneLeave, một chương trình được thiết kế để hợp lý hóa việc quản lý vắng mặt và khuyết tật, cung cấp một hệ thống thống nhất để xử lý các ngày nghỉ tại nơi làm việc. Hơn nữa, công ty đã tăng cường các dịch vụ phúc lợi của mình bằng cách áp dụng Workday Wellness, một công cụ hỗ trợ AI nhằm cải thiện trải nghiệm phúc lợi của nhân viên cho khách hàng Bảo hiểm Nhóm. Trong một động thái chiến lược để điều chỉnh các ưu đãi lãnh đạo với hiệu quả hoạt động của công ty, Prudential đã cập nhật các chương trình lương thưởng điều hành của mình, có hiệu lực cho các giải thưởng năm 2025 dựa trên hiệu suất năm 2024. Những thay đổi này, được trình bày chi tiết trong một hồ sơ 8-K khác, bao gồm các sửa đổi đối với các Chương trình Khuyến khích Hàng năm và Dài hạn. Những phát triển gần đây này phản ánh những nỗ lực không ngừng của Prudential trong việc tối ưu hóa hoạt động và củng cố đội ngũ lãnh đạo.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.