Đức đang phải vật lộn với lực lượng lao động bị thu hẹp do dân số già, khiến chính phủ phải khám phá các chiến lược khác nhau để thúc đẩy sự tham gia của người lao động.
Bất chấp các biện pháp gần đây, bao gồm ưu đãi thuế cho việc làm thêm giờ và nghỉ hưu muộn hơn, cùng với khoản đầu tư 2 tỷ euro vào chăm sóc trẻ em, các chuyên gia cho rằng đất nước chưa khai thác đầy đủ tiềm năng của lực lượng lao động nữ.
Gói hỗ trợ của chính phủ nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt 400.000 công nhân mỗi năm, một mối quan tâm đáng kể đối với chính quyền của Thủ tướng Olaf Scholz.
Mặc dù liên minh cũng đang tập trung vào việc tạo điều kiện dễ dàng hơn cho người lao động nước ngoài và người tị nạn tham gia vào thị trường việc làm, bầu không khí chính trị xung quanh vấn đề nhập cư đang thay đổi, đặc biệt là với đảng Thay thế cho Đức chống nhập cư đang đạt được sức hút.
Các chuyên gia nhấn mạnh rằng lực lượng lao động của Đức có thời gian giải trí nhiều nhất trong số các nước OECD, với trung bình 1.343 giờ làm việc cho mỗi công nhân vào năm 2023. Trong khi phụ nữ và sinh viên tham gia vào thị trường lao động với tỷ lệ cao, phần lớn trong số này là việc làm bán thời gian, làm giảm số giờ làm việc trung bình.
Gần một nửa lực lượng lao động nữ Đức tham gia vào các công việc bán thời gian, một con số cao hơn đáng kể so với mức trung bình của EU. Điều này một phần là do hệ thống thuế, đánh thuế các cặp vợ chồng như một đơn vị duy nhất, thường không khuyến khích phụ nữ làm việc toàn thời gian khi đối tác của họ là người có thu nhập chính.
Ngoài ra, sự phổ biến của các "công việc nhỏ" cung cấp miễn thuế cho thu nhập dưới € 538 mỗi tháng tạo ra một rào cản cho phụ nữ tăng giờ làm việc mà không phải đối mặt với thuế cao hơn và đóng góp xã hội.
Việc thiếu các lựa chọn chăm sóc trẻ em đầy đủ, ước tính thâm hụt 400.000 địa điểm, càng làm phức tạp thêm tình hình cho các bậc cha mẹ muốn làm việc nhiều giờ hơn. Các biện pháp mới của chính phủ, bao gồm ưu đãi thuế cho người lao động toàn thời gian và tiền thưởng cho nhân viên bán thời gian tăng giờ làm việc, có thể không đủ để thay đổi hiện trạng, đặc biệt là với các chuẩn mực xã hội bảo thủ vẫn ảnh hưởng đến vai trò giới tại nơi làm việc.
Một ví dụ về tác động của các chính sách này là câu chuyện của Jennifer Hart, một cố vấn chính phủ đã chọn làm việc giảm giờ sau khi có con. Bất chấp những tác động tài chính, bao gồm cả đóng góp lương hưu thấp hơn, Hart thích ưu tiên thời gian cho con hơn là tăng giờ làm việc.
Khoảng cách lương hưu theo giới vẫn là một vấn đề quan trọng, với phụ nữ ở Đức nhận được một phần ba thu nhập hưu trí của nam giới và phải đối mặt với nguy cơ nghèo đói cao hơn ở tuổi già.
Mặc dù gói lao động của chính phủ bao gồm một số ưu đãi để tăng giờ làm việc, nhưng nó có thể không đủ để thay đổi các chuẩn mực văn hóa lâu đời và các rào cản kinh tế ảnh hưởng đến quyết định công việc của phụ nữ.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.