Lực lượng lao động hiện tại đang thể hiện sự sẵn sàng cao hơn để chuyển đổi nhà tuyển dụng, với 28% trong số hơn 56.000 công nhân toàn cầu được khảo sát bởi PwC bày tỏ khả năng đáng kể rời khỏi công ty hiện tại của họ trong năm tới. Con số này thể hiện mức tăng từ 19% vào năm 2022 và 26% vào năm 2023, cho thấy xu hướng 'Đại từ chức' đang bước sang năm thứ ba.
Khảo sát "Hy vọng và Sợ hãi" năm 2024 của PwC nhấn mạnh rằng người lao động không chỉ tìm cách thay đổi công việc mà còn đang nắm bắt các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (GenAI). Cuộc khảo sát cho thấy sự thay đổi trong các ưu tiên theo hướng nâng cao kỹ năng, khi nhân viên phải đối mặt với khối lượng công việc ngày càng tăng và sự không chắc chắn đang diễn ra tại nơi làm việc của họ.
Pete Brown, lãnh đạo lực lượng lao động toàn cầu tại PwC Vương quốc Anh, nhấn mạnh tầm quan trọng của các tổ chức đầu tư vào việc phát triển kỹ năng của nhân viên. Ông lưu ý rằng có một "phí bảo hiểm gia tăng" được đặt bởi người lao động vào các công ty tập trung vào tăng trưởng kỹ năng. Do đó, các doanh nghiệp được khuyến khích ưu tiên nâng cao kỹ năng và nâng cao trải nghiệm của nhân viên để thu hút và giữ chân nhân tài.
Cuộc khảo sát cho thấy 45% người lao động đã trải qua sự gia tăng khối lượng công việc và tốc độ thay đổi nhanh hơn tại nơi làm việc trong 12 tháng qua. Hơn nữa, 62% quan sát thấy nhiều thay đổi trong môi trường làm việc của họ trong năm qua so với 12 tháng trước đó.
Trong số những người sử dụng GenAI hàng ngày, 82% dự đoán rằng công nghệ này sẽ tăng hiệu quả của họ trong năm tới. Gần một nửa số người trả lời khảo sát dự đoán GenAI sẽ dẫn đến mức lương cao hơn, trong khi gần hai phần ba mong đợi nó sẽ nâng cao chất lượng công việc của họ, cho thấy niềm tin mạnh mẽ vào lợi ích nghề nghiệp của các công cụ mới nổi này.
Carol Stubbings, lãnh đạo thị trường toàn cầu và dịch vụ thuế và pháp lý tại PwC Vương quốc Anh, nhấn mạnh sự cần thiết của người sử dụng lao động đầu tư vào cả nhân viên và nền tảng công nghệ. Những khoản đầu tư như vậy là rất quan trọng để giảm bớt áp lực và duy trì lợi thế cạnh tranh trong việc giữ chân nhân tài.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.