Trong tháng 11, thị trường việc làm của Canada đã trải qua một sự gia tăng với việc bổ sung thêm 51.000 việc làm, đánh dấu mức tăng 0,2% so với tháng trước. Sự gia tăng này chủ yếu là ở các vị trí toàn thời gian, chứng kiến sự gia tăng 54.000 việc làm hoặc tăng trưởng 0,3%. Mặc dù vậy, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng 0,3 điểm phần trăm, đạt 6,8%, khi nhiều cá nhân tham gia thị trường việc làm tìm kiếm việc làm.
Tỷ lệ việc làm không thay đổi ở mức 60,6%, cho thấy tăng trưởng việc làm theo tốc độ tăng dân số. Tuy nhiên, so với cùng kỳ năm ngoái, tỷ lệ việc làm đã giảm 1,2 điểm phần trăm.
Một phần đáng kể việc làm tăng trong khu vực công, với 45.000 việc làm mới chiếm phần lớn mức tăng tổng thể. Ngược lại, số lượng nhân viên trong khu vực tư nhân và cá nhân tự kinh doanh có ít thay đổi trong cùng thời kỳ.
Nam giới từ 25 đến 54 tuổi là những người hưởng lợi chính từ sự tăng trưởng việc làm, với 45.000 vị trí mới, trong khi phụ nữ từ 55 đến 64 tuổi bị giảm việc làm, mất 20.000 việc làm. Tỷ lệ việc làm của nam giới trong độ tuổi cốt lõi tăng lên 86,5%, phục hồi một phần từ mức giảm trong những tháng trước, trong khi tỷ lệ phụ nữ trong độ tuổi 55 đến 64 giảm xuống còn 58,6%.
Về mặt ngành, sự gia tăng việc làm đáng chú ý được nhìn thấy trong thương mại bán buôn và bán lẻ, xây dựng, dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật, dịch vụ giáo dục, dịch vụ lưu trú và ăn uống. Mặt khác, sản xuất, vận tải và kho bãi, và tài nguyên thiên nhiên đã chứng kiến sự sụt giảm việc làm.
Trong khu vực, Alberta, Quebec, Manitoba và Đảo Hoàng tử Edward đều có sự tăng trưởng việc làm, với Alberta và Quebec đóng góp đáng kể nhất vào sự gia tăng trên toàn quốc. Việc làm của Ontario vẫn tương đối ổn định, nhưng tỉnh đã trải qua tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 7,6%, cao nhất kể từ tháng 5 năm 2014, không bao gồm những năm đại dịch năm 2020 và 2021.
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên cũng tăng lên 13,9%, với sự gia tăng được quan sát thấy ở cả nam và nữ trẻ. Phụ nữ ở độ tuổi cốt lõi chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp tăng hàng tháng thứ ba liên tiếp, đạt 5,8%.
Mức lương trung bình theo giờ cho nhân viên tăng lên 35,68 đô la, đánh dấu mức tăng 4,1% so với cùng kỳ năm ngoái.
Về đào tạo, 29,2% người Canada từ 25 đến 54 tuổi đã hoàn thành đào tạo ngoài hệ thống giáo dục thường xuyên trong năm qua, giảm nhẹ so với năm trước. Đào tạo theo công việc cụ thể là loại phổ biến nhất, nhấn mạnh vai trò của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện phát triển cho nhân viên.
Sắp xếp làm việc kết hợp vẫn ổn định, với 11,5% người Canada có việc làm làm việc một số giờ ở nhà và phần còn lại ở các địa điểm khác. Trong số những người lao động kết hợp này, một tỷ lệ lớn hơn dành ít nhất một nửa số giờ làm việc tại chỗ so với năm trước.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.