Tại Vương quốc Anh, việc tăng lương của người sử dụng lao động không có dấu hiệu tăng trưởng trong ba tháng trước tháng Chín và các doanh nghiệp dự đoán mức tăng lương trung bình sẽ chậm lại hơn nữa trong năm tới. Thông tin này xuất phát từ một cuộc khảo sát gần đây của công ty dữ liệu nhân sự Brightmine, cho thấy sự suy yếu trong thị trường lao động Anh.
Cuộc khảo sát, được công bố vào thứ Tư, chỉ ra rằng mức thưởng lương trung bình dự kiến cho năm tới dự kiến là 3%, giảm so với mức thưởng lương 6% được ghi nhận trong giai đoạn tương đương của năm 2023. Mức giảm dự kiến này được nhìn thấy trong bối cảnh lạm phát giảm đáng kể.
Mức tăng lương vẫn ổn định ở mức 4% trong ba tháng tính đến tháng Chín, không thay đổi từ ba tháng đến tháng Tám. Tuy nhiên, tỷ lệ này giảm so với mức tăng 4,8% được thấy trong quý II. Sheila Attwood, giám đốc nội dung cấp cao tại Brightmine, nhận xét rằng mặc dù mức lương dự kiến sẽ giảm vào năm 2025, các công ty đang tìm ra những cách sáng tạo để hỗ trợ nhân viên của họ, đặc biệt là bằng cách tập trung vào tình trạng thiếu kỹ năng và giữ chân nhân viên thiết yếu.
Những phát hiện từ Brightmine phù hợp với dự đoán của Ngân hàng Trung ương Anh (BoE) về sự chậm lại trong tăng trưởng tiền lương. BoE, vốn đang theo dõi chặt chẽ triển vọng tiền lương, đang dự tính giảm lãi suất hơn nữa. Sau khi hạ lãi suất lần đầu tiên trong hơn bốn năm vào tháng 8 vừa qua, ngân hàng trung ương dự kiến sẽ cắt giảm chi phí đi vay một lần nữa vào ngày 7/11.
Đầu tháng 10, Thống đốc BoE Andrew Bailey đã đề cập rằng ngân hàng trung ương có thể có hành động tích cực hơn để giảm chi phí đi vay nếu áp lực lạm phát tiếp tục giảm. Ngược lại, nhà hoạch định chính sách của BoE Megan Greene bày tỏ hôm thứ Ba rằng một cách tiếp cận thận trọng vẫn nên được duy trì do khả năng áp lực lạm phát dài hạn.
Lạm phát ở Anh đã giảm xuống mức thấp nhất trong ba năm ở mức 1,7% vào tháng 9 và mức tăng lương ở mức chậm nhất trong hơn hai năm trong ba tháng tính đến tháng 8.
Các khoản thưởng lương trung bình của khu vực công trong năm tính đến tháng 9 được báo cáo ở mức 5,5%, phù hợp với số liệu của tháng trước. Dữ liệu khảo sát tháng 9 dựa trên 64 giải thưởng lương bao gồm 433.000 nhân viên, trong khi dự báo cho năm tới được rút ra từ quan điểm của 289 tổ chức đại diện cho gần nửa triệu người lao động.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.