Sự chuyển đổi lãnh đạo này được dự đoán sẽ hỗ trợ những nỗ lực không ngừng của ManpowerGroup nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của lực lượng lao động và duy trì vị trí là thương hiệu ưa thích của nhân tài. Với vốn hóa thị trường hiện tại là 2,77 tỷ đô la và phân tích Giá trị hợp lý của InvestingPro cho thấy cổ phiếu bị định giá thấp, các nhà đầu tư có thể thấy giai đoạn chuyển tiếp này đặc biệt thú vị. Thông tin được báo cáo dựa trên tuyên bố thông cáo báo chí từ ManpowerGroup và được nâng cao với dữ liệu tài chính từ InvestingPro.
Becky Frankiewicz, Chủ tịch khu vực Bắc Mỹ và Giám đốc Thương mại tại ManpowerGroup, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của Doyle, trích dẫn vai trò của ông trong việc dẫn dắt Experis Hoa Kỳ thông qua những chuyển đổi đáng kể, chẳng hạn như mua lại ettain group. Frankiewicz nhấn mạnh niềm đam mê của Doyle trong việc phát triển tài năng và mang lại giá trị cho khách hàng là những yếu tố quan trọng trong việc bổ nhiệm ông.
Doyle chia sẻ sự nhiệt tình của mình đối với vai trò mới, nhấn mạnh thành tích của nhóm trong việc cung cấp các giải pháp lực lượng lao động sáng tạo và cam kết của anh ấy trong việc nâng cao vị trí dẫn đầu thị trường của công ty. Ông có kế hoạch tiếp tục tiên phong các phương pháp tiếp cận định hình tương lai của công việc trong bối cảnh tài năng Hoa Kỳ.
Với nền tảng về Đổi mới Kinh doanh và Kỹ thuật số, Doyle gia nhập ManpowerGroup vào năm 2020. Kinh nghiệm trước đây của ông bao gồm các vị trí lãnh đạo ở Úc và Hoa Kỳ, trang bị cho ông một góc nhìn rộng về ngành.
Kye Mitchell, người đảm nhận vị trí Chủ tịch Dịch vụ Experis vào tháng 6 năm 2024, sẽ kế nhiệm Doyle với tư cách là Trưởng bộ phận Experis Hoa Kỳ Kinh nghiệm trước đây của Mitchell bao gồm việc giữ chức vụ Giám đốc điều hành tại Kforce, mang lại nhiều kiến thức cho vai trò mới của mình.
Sự chuyển đổi lãnh đạo này được dự đoán sẽ hỗ trợ những nỗ lực không ngừng của ManpowerGroup nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của lực lượng lao động và duy trì vị trí là thương hiệu ưa thích của nhân tài. Với vốn hóa thị trường hiện tại là 2,77 tỷ đô la và phân tích Giá trị hợp lý của InvestingPro cho thấy cổ phiếu bị định giá thấp, các nhà đầu tư có thể thấy giai đoạn chuyển tiếp này đặc biệt thú vị. Thông tin được báo cáo dựa trên tuyên bố thông cáo báo chí từ ManpowerGroup và được nâng cao với dữ liệu tài chính từ InvestingPro.
Sự chuyển đổi lãnh đạo này được dự đoán sẽ hỗ trợ những nỗ lực không ngừng của ManpowerGroup nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của lực lượng lao động và duy trì vị trí là thương hiệu ưa thích của nhân tài. Với vốn hóa thị trường hiện tại là 2,77 tỷ đô la và phân tích Giá trị hợp lý của InvestingPro cho thấy cổ phiếu bị định giá thấp, các nhà đầu tư có thể thấy giai đoạn chuyển tiếp này đặc biệt thú vị. Thông tin được báo cáo dựa trên tuyên bố thông cáo báo chí từ ManpowerGroup và được nâng cao với dữ liệu tài chính từ InvestingPro.
Trong một tin tức gần đây khác, ManpowerGroup đã công bố cổ tức nửa năm là 1,54 đô la cho mỗi cổ phiếu, phản ánh sức khỏe tài chính của công ty và cam kết trả lại giá trị cho các nhà đầu tư. Tuy nhiên, công ty đã báo cáo doanh thu quý III giảm 2%, tổng cộng 4,5 tỷ đô la và thu nhập trên mỗi cổ phiếu đã điều chỉnh giảm 8% so với cùng kỳ năm ngoái, giảm xuống còn 1,29 đô la. Bất chấp những con số này, doanh thu của Giải pháp Nhân tài của Manpower đã tăng 7%, chủ yếu do doanh thu tăng 9% ở Nhật Bản.
Sau những diễn biến này, BMO Capital Markets, Goldman Sachs, Jefferies và Truist Securities đều đã điều chỉnh triển vọng của họ về công ty. BMO Capital Goldman Sachs đã đặt mục tiêu giá đối với cổ phiếu Manpower lên 71,00 đô la, trong khi Goldman Sachs duy trì xếp hạng Bán với mục tiêu giá ổn định là 64,00 đô la. Jefferies đã hạ mục tiêu giá của công ty từ 70,00 đô la xuống 65,00 đô la và Truist Securities đã điều chỉnh mục tiêu giá từ 78 đô la lên 74 đô la.
Những sửa đổi này bị ảnh hưởng bởi hướng dẫn doanh thu và thu nhập trên mỗi cổ phiếu quý IV của Manpower, không đạt ước tính của cả công ty và đồng thuận, cho thấy sự yếu kém đáng chú ý ở Bắc Âu. Truist Securities dự đoán Manpower sẽ có mức tăng trưởng EBITDA gần như không đổi vào năm 2025, với mức tăng trưởng mạnh mẽ hơn khoảng 30% trong EBITDA dự kiến cho năm 2026, bất chấp những thách thức tài chính tiềm ẩn do thuế suất cao hơn ở Pháp.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.