Ai đang âm thầm gom hàng khi thị trường điều chỉnh sâu?
LONDON - JD Sports Fashion Plc (LSE:JD) đã đưa ra thông báo làm rõ hôm thứ Năm liên quan đến một thiếu sót trong chính sách thù lao cho giám đốc đề xuất do lỗi in ấn trong Báo cáo Thường niên và Tài khoản cho năm tài chính kết thúc ngày 1 tháng 2 năm 2025.
Công ty lưu ý rằng một bảng đã bị thiếu trong phần "Cách tiếp cận thù lao tuyển dụng" ở trang 124 của báo cáo. Bảng bị thiếu này nêu rõ các yếu tố thù lao sẽ được xem xét khi bổ nhiệm một giám đốc điều hành mới.
Theo chính sách đã được làm rõ, các giám đốc điều hành mới sẽ đủ điều kiện nhận thưởng hàng năm lên đến 200% lương cơ bản và có thể tham gia vào Kế hoạch Khuyến khích Dài hạn (LTIP) với các khoản trợ cấp hàng năm trị giá lên đến 300% lương.
Chính sách này cũng nêu chi tiết các điều khoản về các khoản thưởng bù đắp để đền bù cho các giám đốc về những phần thưởng bị mất từ công việc trước đó, chi phí tái định cư hợp lý, và trong "trường hợp tuyển dụng đặc biệt", một khoản thưởng cổ phiếu một lần lên đến 200% lương ngoài các phần thưởng LTIP thông thường.
Đối với việc thăng chức nội bộ lên hội đồng quản trị, chính sách nêu rõ rằng bất kỳ cam kết nào được thực hiện trước khi thăng chức sẽ tiếp tục được tôn trọng ngay cả khi chúng không phù hợp với chính sách thù lao hiện tại.
Chính sách thù lao cho giám đốc đầy đủ sẽ được trình bày để cổ đông phê duyệt tại Đại hội Đồng Cổ đông Thường niên dự kiến diễn ra vào ngày 2 tháng 7 năm 2025.
Thông báo làm rõ này được đưa ra thông qua thông báo dịch vụ tin tức quy định dựa trên tuyên bố báo chí của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.