DaVita bổ nhiệm Jessica Hergenreter làm giám đốc nhân sự mới

DENVER - DaVita Inc. (NYSE: DVA), một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc thận nổi tiếng, đã bổ nhiệm Jessica Hergenreter làm Giám đốc Nhân sự (CPO) mới, có hiệu lực từ hôm nay. Hergenreter sẽ lãnh đạo nhóm Dịch vụ Nhân sự, tập trung vào các chiến lược để thu hút và hỗ trợ lực lượng lao động toàn cầu của DaVita với hơn 70.000 nhân viên.

Trước khi đảm nhận vai trò mới tại DaVita, Hergenreter đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm tại Vail Resorts, nơi bà giữ nhiều vị trí lãnh đạo khác nhau bao gồm Chánh văn phòng cho Giám đốc điều hành và lãnh đạo các chiến lược tài năng cho lực lượng lao động 55.000 người. Nền tảng của cô cũng bao gồm tư vấn nhân sự trong các ngành công nghiệp khác nhau, thêm vào chuyên môn rộng của cô.

Javier Rodriguez, Giám đốc điều hành của DaVita, nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân viên công ty trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc bệnh nhân và bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu của Hergenreter, cũng như duy trì danh tiếng của DaVita như một nhà tuyển dụng được lựa chọn.

Hergenreter, người đã dành nhiều thập kỷ ở Denver, bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với văn hóa của DaVita và cam kết của cô trong việc thúc đẩy một nơi làm việc hòa nhập, coi trọng sự đa dạng và thuộc về.

DaVita, điều hành 3.124 trung tâm lọc máu ngoại trú trên toàn thế giới, đã được công nhận về chất lượng lâm sàng và đổi mới trong chăm sóc thận trong 20 năm qua. Những nỗ lực của công ty đã góp phần giảm nhập viện và cải thiện tỷ lệ tử vong, thiết lập các tiêu chuẩn cao về chăm sóc công bằng và chất lượng cho bệnh nhân trên toàn cầu.

Sự thay đổi lãnh đạo này là một phần trong nỗ lực không ngừng của DaVita nhằm nâng cao cơ cấu tổ chức và tiếp tục cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao cho bệnh nhân. Thông tin này dựa trên thông cáo báo chí từ DaVita.

Trong các tin tức gần đây khác, DaVita Inc. đã công bố một số phát triển quan trọng. Công ty đã bổ nhiệm David P. Maughan làm Giám đốc điều hành mới của DaVita Kidney Care, kế nhiệm Michael D. Staffieri. Vai trò mới của Maughan đi kèm với mức lương cơ bản hàng năm là 725,000 đô la và đủ điều kiện nhận tiền thưởng khuyến khích mục tiêu bằng 100% mức lương cơ bản của anh ấy cho năm 2024.

Trong tin tức tài chính, DaVita vượt xa kỳ vọng quý 2 năm 2024 với thu nhập hoạt động được điều chỉnh là 506 triệu đô la và thu nhập điều chỉnh trên mỗi cổ phiếu là 2,59 đô la. Hội đồng quản trị của công ty cũng đã phê duyệt ủy quyền bổ sung 2 tỷ đô la cho chương trình mua lại cổ phần hiện tại của mình.

Truist Securities đã điều chỉnh ước tính thu nhập cho DaVita lên trên, hiện dự kiến công ty sẽ đạt được thu nhập điều chỉnh trên mỗi cổ phiếu là 9,72 đô la vào năm 2024, tăng so với ước tính trước đó là 9,46 đô la. Đối với năm 2025, dự báo đã được nâng lên EPS điều chỉnh là 11,06 đô la, so với dự đoán trước đó là 10,42 đô la. Những phát triển gần đây làm nổi bật tiến trình chiến lược và tài chính đang diễn ra của DaVita.

Thông tin chi tiết về InvestingPro

Việc bổ nhiệm Jessica Hergenreter gần đây của DaVita Inc. làm Giám đốc Nhân sự phù hợp với vị thế thị trường và hiệu quả tài chính mạnh mẽ của công ty. Theo dữ liệu của InvestingPro, DaVita tự hào có vốn hóa thị trường là 13,59 tỷ USD, phản ánh sự hiện diện đáng kể của nó trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Mức tăng trưởng doanh thu 6,69% của công ty trong mười hai tháng qua tính đến quý 2 năm 2024 cho thấy sự mở rộng ổn định, điều này có thể được củng cố hơn nữa bởi quản lý tài năng chiến lược dưới sự lãnh đạo của Hergenreter.

Mẹo InvestingPro nêu bật sức mạnh tài chính và hiệu suất thị trường của DaVita. Công ty đang giao dịch gần mức cao nhất trong 52 tuần, với tổng lợi nhuận đáng chú ý 115,79% trong năm qua. Quỹ đạo đi lên này cho thấy niềm tin của nhà đầu tư vào mô hình kinh doanh và triển vọng tăng trưởng của DaVita. Ngoài ra, tỷ lệ giá trên thu nhập của công ty là 16,77 là tương đối thấp so với tăng trưởng thu nhập ngắn hạn, cho thấy khả năng định giá thấp.

Sự tập trung của DaVita vào sự gắn kết và giữ chân nhân viên, như được nhấn mạnh trong cuộc hẹn của Hergenreter, là rất quan trọng để duy trì sự xuất sắc trong hoạt động của nó. Điều này đặc biệt quan trọng vì DaVita không trả cổ tức cho cổ đông, thay vào đó dựa vào sự tăng giá của cổ phiếu và tăng trưởng kinh doanh để mang lại giá trị cho các nhà đầu tư.

Đối với độc giả quan tâm đến phân tích sâu hơn, InvestingPro cung cấp 14 mẹo bổ sung cho DaVita, cung cấp cái nhìn toàn diện về sức khỏe tài chính và vị thế thị trường của công ty.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.