Ai đang âm thầm gom hàng khi thị trường điều chỉnh sâu?
Vào thứ Năm, ngày 29 tháng 5 năm 2025, Paylocity (NASDAQ:PCTY) đã tham gia Hội nghị Thường niên lần thứ 53 về Công nghệ, Truyền thông & Viễn thông 2025 của TD Cowen. Công ty đã trình bày triển vọng chiến lược cân bằng giữa sự lạc quan về tiềm năng tăng trưởng và nhận thức về những thách thức của ngành. Ông Toby Williams, Giám đốc điều hành, đã nhấn mạnh môi trường nhu cầu ổn định của Paylocity và các sáng kiến chiến lược, bao gồm việc mua lại Airbase, dự kiến sẽ thúc đẩy tăng trưởng và mở rộng biên lợi nhuận trong tương lai.
Những điểm chính
- Môi trường nhu cầu của Paylocity vẫn ổn định kể từ quý 4 của năm tài chính trước.
- Việc mua lại Airbase nhằm thâm nhập 10% đến 20% cơ sở khách hàng của Paylocity trong ba đến năm năm.
- Paylocity đang hướng đến mở rộng biên EBITDA 100 điểm cơ bản trong năm tài chính 2025.
- Trí tuệ nhân tạo tạo sinh đang được tích hợp để nâng cao trải nghiệm khách hàng và hiệu quả quy trình làm việc.
- Công ty đang mở rộng số lượng nhân viên bán hàng để nhắm đến các doanh nghiệp có từ 15 đến 5.000 nhân viên.
Kết quả tài chính
Paylocity đã liên tục vượt qua kỳ vọng tài chính, nâng cao dự báo cho năm. Công ty báo cáo môi trường nhu cầu ổn định và thực hiện mạnh mẽ, với các nhà môi giới phúc lợi giới thiệu hơn 25% doanh nghiệp mới. Đối với năm tài chính 2025, Paylocity dự kiến mở rộng biên EBITDA khoảng 100 điểm cơ bản, mặc dù có những khó khăn từ việc mua lại Airbase.
Cập nhật hoạt động
Việc mua lại Airbase, hoàn thành vào tháng 10, là một bước đi chiến lược để mở rộng các dịch vụ của Paylocity vào văn phòng CFO, tập trung vào tự động hóa quy trình quản lý chi tiêu. Công ty nhắm đến tỷ lệ thâm nhập từ 10% đến 20% trong ba đến năm năm. Paylocity cũng có kế hoạch gắn Airbase vào các giao dịch bảng lương và HCM mới và bán lại cho cơ sở khách hàng hiện tại với hơn 40.000 khách hàng.
Triển vọng tương lai
Paylocity lạc quan về chiến lược tăng trưởng của mình, bao gồm việc mở rộng số lượng nhân viên bán hàng thêm 8% trong năm tài chính 2025. Công ty đang tận dụng trí tuệ nhân tạo tạo sinh để cải thiện trải nghiệm khách hàng và hiệu quả hoạt động. Mặc dù việc kiếm tiền ngay lập tức từ các tính năng AI không phải là ưu tiên, nhưng lợi ích dài hạn được dự đoán. Paylocity tiếp tục tập trung vào việc duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với các nhà môi giới phúc lợi và khám phá các cơ hội mới, chẳng hạn như giải pháp cho bộ phận IT và dịch vụ hưu trí.
Điểm nổi bật trong phần hỏi đáp
Trong phiên hỏi đáp, ông Toby Williams, Giám đốc điều hành, đã nhấn mạnh lợi thế cạnh tranh của Paylocity là không cạnh tranh với các nhà môi giới, không giống như các nhà cung cấp PEO. Ông thừa nhận sự hợp nhất gần đây trong ngành nhưng nhấn mạnh thị trường tiềm năng lớn của công ty và tỷ lệ thâm nhập thấp. Ông Williams cũng nhấn mạnh cam kết của Paylocity trong việc cung cấp dịch vụ xuất sắc và trở thành điểm đến cho nhân tài hàng đầu.
Tóm lại, bài thuyết trình của Paylocity tại hội nghị đã thể hiện trọng tâm chiến lược của công ty về tăng trưởng và ổn định. Để có thêm thông tin chi tiết, độc giả được khuyến khích tham khảo bản ghi đầy đủ.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.