Trước thềm cuộc họp đại hội đồng cổ đông thường niên (AGM) dự kiến diễn ra vào ngày 12/4, UniCredit SpA phải đối mặt với sự giám sát đáng kể từ Glass Lewis, một công ty tư vấn quản trị nổi tiếng. Công ty đã nêu lên lo ngại về rủi ro hoạt động của UniCredit tại Nga và đề xuất tăng lương cho Giám đốc điều hành Andrea Orcel.
Trong một báo cáo được công bố trước ĐHĐCĐ, Glass Lewis nhấn mạnh những rủi ro về uy tín liên quan đến sự hiện diện liên tục của UniCredit tại Nga. Công ty tư vấn nhấn mạnh rằng các công ty tiếp xúc với Nga có khả năng phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng từ các bên liên quan, điều này có thể dẫn đến thiệt hại danh tiếng ảnh hưởng đến giá trị cổ đông. Glass Lewis nhấn mạnh sự cần thiết của các công ty như UniCredit, duy trì các hoạt động quan trọng trong khu vực, để cung cấp thông tin toàn diện cho thị trường.
Báo cáo cũng chỉ trích kế hoạch tăng lương của Orcel. Glass Lewis khuyên các cổ đông bỏ phiếu chống lại chính sách thù lao, mô tả mức tăng là quá mức. UniCredit dự định điều chỉnh mức lương của Orcel do thay đổi phương pháp tính giá chuyển đổi cổ phiếu được đưa ra như một phần của gói thù lao của ông. Theo đề xuất, mức lương cơ bản của Orcel sẽ tăng 10,8% lên 3,6 triệu euro, được trả bằng cổ phiếu. Điều chỉnh này sẽ dẫn đến tổng mức thù lao mục tiêu của anh ấy tăng lên 8,6 triệu euro từ 7,5 triệu euro và tổng mức thù lao tối đa, nếu vượt quá mục tiêu hiệu suất, lên 10,8 triệu euro từ 9,75 triệu euro.
Các cổ đông của UniCredit sẽ sớm triệu tập để không chỉ thông qua kết quả cả năm mà còn quyết định gia hạn nhiệm vụ của Orcel thêm ba năm nữa. UniCredit đã không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận về các vấn đề do Glass Lewis nêu ra.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.