Trong một phán quyết quan trọng ngày hôm nay, Tòa phúc thẩm vòng 9 của Hoa Kỳ tại San Francisco đã giữ nguyên quyết định của tòa án trước đó liên quan đến luật lao động hợp đồng của California, ảnh hưởng đến các công ty như Uber Technologies Inc (NYSE: UBER) và công ty con Postmates. Hội đồng xét xử của tòa án, bao gồm 11 thẩm phán, kết luận rằng Uber đã không chứng minh rằng luật tiểu bang năm 2020 đã không công bằng nhắm vào các công ty vận tải dựa trên ứng dụng bằng cách miễn trừ các ngành khác.
Luật được đề cập có thể buộc các công ty phân loại lại tài xế của họ từ các nhà thầu độc lập thành nhân viên, điều này thường kéo theo chi phí cao hơn cho các công ty do lợi ích và các biện pháp bảo vệ người lao động khác cần được cung cấp.
Uber và Postmates đã thách thức luật này, lập luận rằng nó đã loại bỏ họ. Tuy nhiên, quyết định của tòa phúc thẩm xác nhận rằng các công ty sẽ không thể tránh được các yêu cầu của pháp luật dựa trên lập luận hiện tại của họ.
Phán quyết này là sự tiếp nối của cuộc chiến pháp lý về quyền và phân loại của người lao động hợp đồng ở California, một tiểu bang nổi tiếng với nền kinh tế biểu diễn lớn. Kết quả có thể có ý nghĩa quan trọng đối với cách các công ty kinh tế biểu diễn hoạt động trong tiểu bang. Uber, có trụ sở tại San Francisco, đã đặc biệt lên tiếng phản đối luật này, với lý do lo ngại về chi phí hoạt động tăng và sự gián đoạn tiềm tàng đối với mô hình kinh doanh của mình.
Quyết định của tòa phúc thẩm là diễn biến mới nhất trong cuộc tranh luận đang diễn ra về phân loại lao động hợp đồng và quyền lao động, một chủ đề đã chứng kiến hành động pháp lý và chính trị đáng kể trong những năm gần đây. Uber vẫn chưa đưa ra tuyên bố về phán quyết của tòa án.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.