Một vụ kiện cáo buộc Meta Platforms Inc (NASDAQ: META), công ty mẹ của Facebook (NASDAQ:META), Instagram và WhatsApp, phân biệt đối xử với người lao động Mỹ có lợi cho nhân viên nước ngoài đã được tòa phúc thẩm liên bang khôi phục. Tòa phúc thẩm vòng 9 Hoa Kỳ có trụ sở tại San Francisco đã ban hành quyết định 2-1 nói rằng một đạo luật từ thời Nội chiến, cấm phân biệt đối xử trong các hợp đồng dựa trên "sự xa lánh", cũng áp dụng cho phân biệt đối xử đối với công dân Hoa Kỳ.
Nguyên đơn, Purushothaman Rajaram, một kỹ sư phần mềm và là công dân Mỹ nhập tịch, tuyên bố rằng Meta đã từ chối thuê anh ta, thay vào đó chọn sử dụng lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn. Phán quyết này đảo ngược quyết định trước đó của một thẩm phán liên bang California, người đã bác bỏ vụ kiện của Rajaram.
Quyết định của tòa phúc thẩm làm sống lại vụ kiện tập thể được đề xuất của Rajaram, cho phép nó tiếp tục. Diễn biến này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong thủ tục pháp lý, có khả năng tác động đến cách các công ty như Meta xử lý các hoạt động tuyển dụng của họ đối với lao động Mỹ và nước ngoài.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.