Một thẩm phán quận Hoa Kỳ ở Tyler, Texas, hôm thứ Sáu đã vô hiệu hóa một quy tắc do Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đề xuất sẽ có ý nghĩa quan trọng đối với tình trạng việc làm của công nhân hợp đồng và nhượng quyền thương mại.
Quy tắc này, được thiết lập để có hiệu lực vào thứ Hai, sẽ giúp người lao động dễ dàng được phân loại là làm việc chung bởi nhiều công ty, do đó ảnh hưởng đến quyền thương lượng và trách nhiệm đối với các vi phạm lao động.
Thẩm phán J. Campbell Barker đứng về phía Phòng Thương mại Hoa Kỳ và các nhóm kinh doanh khác lập luận rằng quy tắc này quá mở rộng và đi ngược lại luật lao động liên bang. NLRB, dự kiến sẽ thách thức quyết định này, có thể kháng cáo lên Tòa phúc thẩm vòng 5 của Hoa Kỳ ở New Orleans.
Quy tắc hiện bị chặn sẽ định nghĩa các công ty là "người sử dụng lao động chung" của người lao động được cung cấp bởi các cơ quan nhân sự hoặc trong các mối quan hệ nhượng quyền thương mại nếu họ có quyền kiểm soát các điều khoản việc làm thiết yếu, chẳng hạn như trả lương và lên lịch, ngay cả khi sự kiểm soát đó là gián tiếp hoặc không được thực hiện.
Điều này sẽ yêu cầu các công ty đàm phán với các công đoàn đại diện cho những người lao động này và có thể khiến họ phải chịu trách nhiệm về một số vi phạm luật lao động.
NLRB và các công đoàn đã ủng hộ một quy tắc như vậy, nói rằng cần phải đảm bảo các công ty có quyền kiểm soát điều kiện làm việc có trách nhiệm giải trình và có mặt trên bàn thương lượng. Tuy nhiên, các nhóm kinh doanh và nhiều đảng viên Cộng hòa đã chỉ trích quy định này, cho rằng nó sẽ gieo rắc sự nhầm lẫn về mối quan hệ của người sử dụng lao động, có khả năng phá vỡ các hoạt động hợp đồng và nhượng quyền thương mại tiêu chuẩn.
Thách thức pháp lý này theo sau một lịch sử tranh luận về tiêu chuẩn việc làm chung. Dưới thời chính quyền Obama vào năm 2015, NLRB đã áp dụng một tiêu chuẩn tương tự, vấp phải sự phản đối từ các nhóm thương mại lo ngại nó sẽ gây bất ổn cho mô hình nhượng quyền thương mại.
Chính quyền Trump sau đó đã thay thế điều này bằng một quy tắc yêu cầu kiểm soát "trực tiếp và ngay lập tức" đối với người lao động để thiết lập mối quan hệ việc làm chung. Tiêu chuẩn này phù hợp hơn với lợi ích kinh doanh và là một sự khởi đầu từ các tiêu chí rộng hơn được đặt ra trước đó.
Phán quyết gần đây của tòa án tạm dừng việc thực hiện nỗ lực của chính quyền Biden nhằm quay trở lại định nghĩa rộng hơn về việc làm chung, duy trì hiện trạng được thiết lập trong thời kỳ Trump. Kết quả của bất kỳ kháng cáo sắp tới nào sẽ quyết định tương lai của các quy định về việc làm chung và tác động của chúng đối với các doanh nghiệp và người lao động.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.