Ai đang âm thầm gom hàng khi thị trường điều chỉnh sâu?
Investing.com - Tesco đã công bố khoản đầu tư 180 triệu bảng sẽ tăng lương theo giờ cho các đồng nghiệp trong cửa hàng của mình. Thỏa thuận, đạt được với công đoàn USDAW, sẽ chứng kiến mức lương tăng từ 12,02 bảng lên 12,45 bảng mỗi giờ bắt đầu từ ngày 30 tháng 3 năm 2025 và sau đó lên 12,64 bảng mỗi giờ vào cuối tháng 8 năm 2025.
Mức tăng hai bước này cho thấy mức tăng trên lạm phát là 5,2% và tiếp tục xu hướng đầu tư đáng kể của Tesco vào tiền lương và phúc lợi của đồng nghiệp trong những năm gần đây. Khoản đầu tư 180 triệu bảng có nghĩa là các đồng nghiệp được trả lương theo giờ sẽ được tăng lương 32% kể từ tháng 4 năm 2022, tương đương với khoản đầu tư hơn 900 triệu bảng.
Tesco là một trong số ít siêu thị công nhận một công đoàn độc lập và thương lượng mức lương với họ cho tất cả các đồng nghiệp được trả lương theo giờ ở Anh.
Cùng với thỏa thuận trả lương này, Tesco sẽ thực hiện những thay đổi khác. Trợ cấp London sẽ tăng 7,1% lên 1,21 bảng, tăng tỷ lệ từ 13,15 bảng mỗi giờ lên 14,36 bảng mỗi giờ. Các khoản thanh toán phí bảo hiểm vào Chủ nhật sẽ bị loại bỏ để điều chỉnh Tesco với các nhà bán lẻ khác, nhưng các đồng nghiệp đủ điều kiện sẽ nhận được khoản thanh toán một lần và phí bảo hiểm Ngày lễ Ngân hàng sẽ vẫn được giữ lại.
Những thay đổi khác bao gồm giảm giá Thẻ Câu lạc bộ Đồng nghiệp không giới hạn cho đồng nghiệp và chủ thẻ Câu lạc bộ thứ hai của họ, thay thế khoản trợ cấp 2.000 bảng trước đó. Quyền hưởng lương ốm đau tối đa của công ty cũng sẽ được tăng lên 20 tuần cho các đồng nghiệp đủ điều kiện.
Ngoài thỏa thuận trả lương, Tesco tiếp tục cung cấp một gói phúc lợi hàng đầu cho đồng nghiệp. Điều này bao gồm dịch vụ Đa khoa ảo, quyền yêu cầu làm việc linh hoạt ngay từ ngày đầu tiên và các chính sách nghỉ phép gia đình nâng cao, chẳng hạn như thai sản được trả lương đầy đủ trong 26 tuần và thai sản được trả lương đầy đủ trong sáu tuần.
Tesco cũng cung cấp cho các đồng nghiệp giảm giá Peer Clubcard lên đến 15% khi mua sắm, đồ ăn miễn phí tại căng tin cửa hàng và chương trình trả trước. Hơn nữa, các đồng nghiệp được hưởng lợi từ gói phần thưởng cạnh tranh bao gồm các chương trình tiết kiệm cổ phần, Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Tesco phù hợp với các khoản đóng góp lên đến 7,5%, Chương trình Hỗ trợ Nhân viên và hơn thế nữa.
Matthew Barnes, Giám đốc điều hành Tesco UK, cho biết: "Các đồng nghiệp của chúng tôi là tài sản lớn nhất của chúng tôi và thỏa thuận trả lương này ghi nhận công việc tuyệt vời mà họ đã bỏ ra hàng ngày để phục vụ khách hàng của chúng tôi. Nó cũng đại diện cho một khoản đầu tư đáng kể khác vào lương đồng nghiệp của chúng tôi, kết hợp với gói phúc lợi tuyệt vời của chúng tôi, có nghĩa là Tesco tiếp tục là một nơi để tiếp tục và phát triển trong một sự nghiệp viên mãn và bổ ích."
Daniel Adams, Cán bộ Quốc gia USDAW, nói thêm: "Đó là một thành tựu thực sự khi các đại diện của Usdaw đã có thể đảm bảo một thỏa thuận trả lương cao hơn lạm phát được xây dựng dựa trên các cuộc đàm phán trong vài năm qua. Nó không chỉ đảm bảo một khoảng cách có ý nghĩa giữa mức lương của Tesco và Mức lương đủ sống quốc gia vào tháng Tư, mà còn có nghĩa là vào tháng 8, mức lương cơ bản ở Tesco sẽ vượt quá mức lương đủ sống thực tế bên ngoài London và đáp ứng nó trong M25. Điều này, cùng với các cải tiến thương lượng khác, thể hiện giá trị của mối quan hệ hiện đại và tiến bộ giữa các công đoàn độc lập và người sử dụng lao động."
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.