Đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ tăng, nhưng tỷ lệ sa thải vẫn thấp lịch sử
Investing.com - JPMorgan Chase đang điều chỉnh các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) và ngôn ngữ được sử dụng để mô tả chúng, theo Reuters, trích dẫn một bản ghi nhớ. Những điều chỉnh này là một phần trong nỗ lực để phù hợp với xu hướng thị trường và những thay đổi về quy định. Đáng chú ý, ngân hàng đang thay thế thuật ngữ "công bằng" bằng "cơ hội", đổi thương hiệu sáng kiến thành chương trình Đa dạng, Cơ hội và Hòa nhập (DOI).
Jenn Piepszak, Giám đốc điều hành của JPMorgan Chase, làm rõ rằng chữ "e" trong từ viết tắt DEI ban đầu luôn nhằm mục đích đại diện cho cơ hội bình đẳng, không phải kết quả bình đẳng. Bà nói rằng thuật ngữ mới phản ánh chính xác hơn chiến lược liên tục của ngân hàng nhằm tiếp cận nhiều khách hàng và khách hàng nhất, thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập và tăng khả năng tiếp cận các cơ hội.
Tổ chức DOI sẽ tiếp tục báo cáo cho Thelma Ferguson, theo xác nhận của Piepszak. Một số chương trình đa dạng trước đây do tổ chức DOI quản lý giờ đây sẽ được kết hợp vào các ngành nghề kinh doanh khác nhau, bao gồm nguồn nhân lực và trách nhiệm của doanh nghiệp. Piepszak chỉ ra rằng điều này có thể dẫn đến việc hợp nhất một số hoạt động, hội đồng hoặc chương nhất định để hợp lý hóa quy trình và chiến lược tham gia.
Ngân hàng cũng có kế hoạch giảm số lượng đào tạo được cung cấp về các chủ đề này. Trong một hồ sơ quy định vào tháng trước, JPMorgan Chase, công ty cho vay lớn nhất của Mỹ, thừa nhận rằng họ dự kiến sẽ bị chỉ trích liên quan đến một số hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm cả DEI. Hồ sơ hàng năm mới nhất của ngân hàng chỉ đề cập đến DEI một lần, trái ngược với sáu lần đề cập trong những năm trước.
Sự thay đổi này trong chính sách đa dạng của JPMorgan Chase theo sau các động thái tương tự của các công ty lớn khác của Hoa Kỳ và một số công ty châu Âu để đáp lại lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump nhằm hạn chế các chương trình như vậy ở Hoa Kỳ. Trước nhiệm kỳ tổng thống của Trump, các tập đoàn lớn đã phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ các nhóm bảo thủ trong việc sửa đổi hoặc thu hẹp các chính sách DEI của họ nhằm tăng cường đại diện chủng tộc và dân tộc tại nơi làm việc.
Tháng trước, Citigroup thông báo rằng họ sẽ không còn yêu cầu một danh sách ứng viên đa dạng cho các cuộc phỏng vấn xin việc và họ đang đổi tên của nhóm "Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập và Quản lý Nhân tài" thành "Quản lý và Gắn kết Nhân tài". Tương tự, Goldman Sachs đã hủy bỏ chính sách bốn năm tuổi là độc quyền đưa các công ty đại chúng có ít nhất hai thành viên hội đồng quản trị khác nhau ra công chúng, và loại bỏ toàn bộ phần dành riêng cho "sự đa dạng và hòa nhập" khỏi hồ sơ hàng năm của mình.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.