Năm 2023, nhiệt khí được ưu tiên phát triển thay thế nhiệt điện than, trong khi đó, thuỷ điện suy yếu do El Nino và năng lượng tái tạo chỉ vận hành tại khung giờ nhất định. Mùa hè nóng nực hơn với sự trở lại của pha El Nino khiến nhóm thuỷ điện thoái trào, trong khi các hoạt động thương mại, dịch vụ đang dần phục hồi về mức trước đại dịch khiến nhu cầu điện đột biến ở nhóm ngành Tiêu dùng dân cư – Dịch vụ. Đây chính là cơ hội của nhóm điện khí và điện than.
| Nguồn: VND (HM:VND) |
VND cho biết khoảng cách giá điện khí và điện than đang được thu hẹp dần do giá than hiện tại đang neo cao hơn nhiều so với quá khứ. Trong giai đoạn 2023-24, dự báo giá dầu Brent sẽ duy trì ở mức thấp hơn so với đỉnh 2022, và khoảng 85- 80USD/thùng, hỗ trợ giá khí giảm. Giá bán điện khí đang có tính cạnh tranh hơn và rẻ hơn nhiều so với các nhà máy điện than nhập khẩu.
Đồng thời, nhiệt khí ưu tiên phát triển thay thế nhiệt điện than với tỷ trọng trong cơ cấu nguồn đi điện tăng từ mức 11% năm 2022 lên 25% năm 2030.
| Nhóm điện khí tiếp tục tỏa sáng |
Kết hợp với việc EVN đã điều chỉnh tăng giá điện bình quân và chính sách Quy hoạch Điện VIII được phê duyệt, các mã điện khí đã liên tục toả sáng trong những phiên gần đây.
| Biến động giá NT2 |
Ngoài ra, việc không có khoản nợ nước ngoài có thể giúp NT2 tránh được tác động của việc tăng lãi suất cho vay và rủi ro tỷ giá mà các đối thủ cạnh tranh đang phải đối mặt.
| NT2 đã trả hết nợ vay dài hạn |
Chia sẻ về kế hoạch kinh doanh năm 2023, NT2 ước đoán trong 3 tháng 8, 9, 10 sẽ lỗ ít nhất 180 tỷ đồng. Để bù lỗ, Công ty sẽ lấy lợi nhuận từ tháng 7, tháng 11, 12.
| Sản lượng điện sản xuất của NT2 thường thấp trong quý 3 hàng năm |
"Việc đưa ra kế hoạch kinh doanh thấp do NT2 đã tính toán căn cứ vào các tác động, phù hợp với diễn biến, tính toán hiện tại. Ban lãnh đạo cũng mong muốn kết quả sẽ vượt con số này, nhưng vượt bao nhiêu và có tốt bằng năm 2022 thì tôi không dám hứa", ông Ngô Đức Nhân, Giám đốc NT2 nói.
Về kế hoạch trả cổ tức, ông Ngô Đức Nhân cho biết, Công ty vẫn đặt chỉ tiêu cổ tức 15% để làm động lực phấn đấu cho cán bộ công nhân viên tạo niềm tin cho cổ đông.