Đàm phán Mỹ - Trung tăng tốc trước hạn chót “đình chiến” thương mại
Trong cuộc gọi hội nghị thu nhập năm tài chính 2023 gần đây, Giám đốc điều hành của Recruit Holdings, Hisayuki Idekoba, và các giám đốc điều hành hàng đầu đã vạch ra chiến lược của họ cho năm tài chính sắp tới, tập trung vào việc tăng hiệu quả hoạt động, mở rộng Giải pháp Nhân sự và Tiếp thị, đồng thời nâng cao lợi nhuận của cổ đông.
Công ty, với mã chứng khoán 6098 trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo, đặt mục tiêu điều hướng thị trường việc làm hậu COVID-19 bằng cách ưu tiên các tiến bộ công nghệ, bao gồm cả gen AI và mở rộng dịch vụ của họ trên toàn cầu. Recruit Holdings cũng đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng về tăng trưởng người dùng và vị trí việc làm, nhằm đạt 500 triệu người dùng và cung cấp cơ hội việc làm cho 100 triệu người vào năm 2030.
Những điểm chính
- Recruit Holdings cung cấp hướng dẫn tài chính cả năm cho năm tài chính 2024, với lý do cần phải thích ứng với thị trường việc làm hậu COVID-19.
- Công ty có kế hoạch tăng doanh thu trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự bằng cách giúp nhiều người tìm được việc làm và Giải pháp Marketing thông qua tăng trưởng ngành và hiệu quả hoạt động.
- Recruit Holdings đã ra mắt một dịch vụ thanh toán tiền lương mới có tên AirWORK Payroll và đang mở rộng các dịch vụ SaaS của mình.
- Cải thiện hiệu quả hoạt động bao gồm điều chỉnh chi phí thuê ngoài và quản lý chi phí quảng cáo hiệu quả hơn, hướng tới tỷ suất lợi nhuận trước chi phí chung từ 35% đến 40%.
- Công ty cam kết lợi nhuận cổ đông, thực hiện 250 tỷ JPY cổ tức và mua lại cổ phiếu trong năm tài chính 2023 và có kế hoạch giảm tiền mặt ròng xuống còn 300 tỷ JPY trong vòng hai năm.
- Recruit Holdings đang tập trung vào các chức năng tuân thủ và kiểm toán để cải thiện quy trình tuyển dụng và hỗ trợ người tìm việc.
Triển vọng công ty
- Công ty gọi năm tài chính 2024 là "năm 0", chuẩn bị cho hoạt động hiệu quả và phục hồi kinh tế.
- Hướng tới biên EBITDA điều chỉnh 35% đến 40% trong Giải pháp Marketing và cải thiện tỷ suất lợi nhuận trước chi phí chung lên mức tương tự trong trung hạn.
- Kế hoạch tham gia vào lĩnh vực Spotwork và ra mắt một bảng công việc chuyên dụng mới.
Điểm nổi bật của Bearish
- Mặc dù cơ hội việc làm giảm, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ổn định, cho thấy thị trường việc làm đầy thách thức.
- Cải thiện lợi nhuận bị hạn chế do tập trung mạnh vào việc tuân thủ và cung cấp các chức năng kiểm toán.
Điểm nổi bật của Bullish
- Recruit Holdings có kế hoạch kết hợp gen AI vào các khía cạnh kinh doanh khác nhau và tạo ra các dịch vụ mới để mở rộng toàn cầu.
- Công ty nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng về số lượng đơn xin việc và tốc độ.
Bỏ lỡ
- Công ty vẫn đang nỗ lực hướng tới mục tiêu đầy tham vọng là đạt 500 triệu người dùng, hiện đang ở mức 350 triệu.
Điểm nổi bật của Hỏi &Đáp
- Công ty đã thảo luận về việc chuyển đổi sang Indeed PLUS và tầm quan trọng của việc đảm bảo các chức năng tuân thủ và kiểm toán cho các tin tuyển dụng.
Thử nghiệm các sáng kiến ở Hoa Kỳ để cải thiện tỷ lệ thực hiện và tỷ lệ lặp lại, bao gồm yêu cầu khách hàng trước đây trả tiền cho các bài đăng công việc sau một thời gian nhất định và cung cấp các khuyến nghị ngân sách.
Tóm lại, Recruit Holdings đang thực hiện một cách tiếp cận chủ động để điều hướng thị trường việc làm không chắc chắn và thúc đẩy tăng trưởng trong tương lai. Việc công ty tập trung vào đổi mới công nghệ, hiệu quả hoạt động và mở rộng toàn cầu trong khi vẫn duy trì cam kết về lợi nhuận của cổ đông giúp công ty đáp ứng các mục tiêu đầy tham vọng về tăng trưởng người dùng và vị trí việc làm.
Thông tin chi tiết về InvestingPro
Recruit Holdings Co., Ltd. (RCRRF) thể hiện sức khỏe tài chính mạnh mẽ và hiệu suất thị trường, bằng chứng là dữ liệu mới nhất từ InvestingPro. Với vốn hóa thị trường là 69,98 tỷ USD, công ty là một công ty quan trọng trong ngành Dịch vụ Chuyên nghiệp. Đáng chú ý, Recruit Holdings tự hào có biên lợi nhuận gộp cao 57,5% trong mười hai tháng qua tính đến quý 3 năm 2024, nhấn mạnh khả năng duy trì lợi nhuận bất chấp những thách thức của thị trường.
InvestingPro Tips nhấn mạnh rằng Recruit Holdings nắm giữ nhiều tiền mặt hơn nợ trên bảng cân đối kế toán, mang lại sự ổn định tài chính và sự linh hoạt để đầu tư vào các cơ hội tăng trưởng. Hơn nữa, dòng tiền của công ty có thể trang trải đầy đủ các khoản thanh toán lãi, đảm bảo khả năng thanh toán tài chính và khả năng đáp ứng các nghĩa vụ tài chính của mình.
Về mặt định giá, Recruit Holdings đang giao dịch ở mức bội số thu nhập cao, với tỷ lệ P/E là 32,25 và tỷ lệ Giá/Sổ sách là 5,56 trong mười hai tháng qua tính đến quý 3/2024. Điều này cho thấy thị trường có kỳ vọng cao về tăng trưởng thu nhập trong tương lai của công ty, mặc dù các nhà phân tích dự đoán doanh số bán hàng sẽ giảm trong năm hiện tại.
Đối với các nhà đầu tư muốn tìm hiểu sâu hơn về tài chính và triển vọng tương lai của Recruit Holdings, InvestingPro cung cấp thêm thông tin chi tiết và mẹo. Có thêm 16 Mẹo InvestingPro có sẵn có thể cung cấp thêm thông tin cho các quyết định đầu tư. Để khám phá những thông tin chi tiết này, hãy truy cập https://www.investing.com/pro/RCRRF và cân nhắc sử dụng mã phiếu giảm giá PRONEWS24 để được giảm thêm 10% cho đăng ký Pro và Pro + hàng năm hoặc hai năm một lần.
Cam kết của công ty đối với đổi mới công nghệ và hiệu quả hoạt động, như đã thảo luận trong cuộc gọi hội nghị thu nhập gần đây, phù hợp với các số liệu tài chính mạnh mẽ và hiệu suất thị trường được nêu trong các Thông tin chi tiết về InvestingPro này. Trọng tâm chiến lược của Recruit Holdings vào việc mở rộng các giải pháp nhân sự và tiếp thị dường như đã sẵn sàng tận dụng sức mạnh tài chính và định vị thị trường của mình.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.