VN - Chính quyền Tổng thống Biden đã công bố một quy định lao động mới nhằm hạn chế việc phân loại sai nhân viên là các nhà thầu độc lập. Động thái này dự kiến sẽ mở rộng mức lương tối thiểu liên bang, bảo hiểm y tế và bảo vệ nghỉ ốm có lương cho hàng triệu công nhân ở Hoa Kỳ.
Quy định, được công bố hôm nay, thay thế một hướng dẫn trước đây có lợi hơn cho người sử dụng lao động trong việc phân loại người lao động. Sự thay đổi này là một phần trong nỗ lực không ngừng của chính quyền nhằm hỗ trợ quyền của người lao động và cung cấp cho họ những lợi ích thiết yếu, mà họ có thể không nhận được với tư cách là nhà thầu độc lập.
Quy tắc này sẽ có hiệu lực vào ngày 11 tháng Ba và vạch ra sáu tiêu chí để xác định xem một công nhân có nên được phân loại là nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hay không. Nó được thiết kế để phục vụ như là hướng dẫn cho các công ty chứ không phải là một nhiệm vụ trực tiếp để phân loại lại công nhân của họ.
Bất chấp những lo ngại ban đầu từ thị trường khi các quy tắc được đề xuất được công bố vào tháng 10/2022, cổ phiếu của các công ty kinh tế gig như Uber và Lyft kể từ đó đã chứng kiến sự phục hồi. Các công ty này, phụ thuộc nhiều vào các nhà thầu độc lập, đã trở thành trung tâm của cuộc tranh luận về phân loại công nhân.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ và các nhóm kinh doanh khác đã bày tỏ sự phản đối đối với quy định mới, cảnh báo rằng nó có thể có tác động xấu đến tính linh hoạt của người lao động. Họ đang dự tính hành động pháp lý để thách thức quy tắc. Trong khi đó, các công ty kinh tế gig bao gồm Uber vẫn tự tin rằng các tài xế của họ sẽ giữ được tư cách là nhà thầu, bất chấp các tiêu chí mới.
Sáng kiến của chính quyền đánh dấu một bước quan trọng trong việc giải quyết sự phức tạp của thị trường lao động hiện đại và nhằm đảm bảo rằng người lao động nhận được những lợi ích và sự bảo vệ mà họ được pháp luật cho phép.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.