Coherent, Inc. (NASDAQ: COHR), nhà cung cấp toàn cầu về laser và công nghệ dựa trên laser, thông báo rằng Giám đốc điều hành của họ, Tiến sĩ Vincent D. Mattera, Jr., đã quyết định nghỉ hưu vào cuối năm 2024. Hội đồng quản trị của công ty đã được thông báo về quyết định của Tiến sĩ Mattera, không phải do bất kỳ sự bất đồng nào với hoạt động, chính sách hoặc thực tiễn của công ty.
Hội đồng quản trị đang hành động ngay lập tức để tìm người thay thế bằng cách tham gia vào một công ty tìm kiếm giám đốc điều hành hàng đầu để đánh giá cả ứng cử viên nội bộ và bên ngoài. Một tiểu ban đặc biệt đã được thành lập để hướng dẫn việc tìm kiếm CEO mới.
Để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ, Coherent và Tiến sĩ Mattera đã ký một thỏa thuận phác thảo các điều khoản phục vụ và kế nhiệm của ông. Tiến sĩ Mattera sẽ tiếp tục vai trò Giám đốc điều hành và Chủ tịch Hội đồng quản trị cho đến khi người kế nhiệm được bổ nhiệm. Nếu một CEO mới chưa được tuyển dụng hoặc nhận vị trí này trước ngày 15/11/2024, ông có quyền lựa chọn kết thúc nhiệm kỳ của mình vào ngày 31/12/2024.
Hơn nữa, thỏa thuận quy định rằng nếu cuộc họp cổ đông thường niên tiếp theo đang đến gần và một CEO mới chưa bắt đầu hoặc đồng ý bắt đầu trước đó, Tiến sĩ Mattera sẽ được đề cử để bầu làm Giám đốc Hạng Nhất. Ngược lại, nếu một người kế nhiệm được đưa ra trước khi nộp tuyên bố ủy quyền cho cuộc họp thường niên tiếp theo, Tiến sĩ Mattera sẽ không được đề cử lại vào Hội đồng quản trị trừ khi cả ông và Hội đồng quản trị đồng ý khác.
Trong giai đoạn chuyển tiếp này, khoản bồi thường và nghĩa vụ của Tiến sĩ Mattera sẽ không thay đổi phần lớn so với Thỏa thuận lao động hiện tại của ông, với sự đảm bảo rằng ưu đãi tiền mặt hàng năm của ông cho năm tài chính 2024 sẽ đáp ứng số tiền mục tiêu. Ngoài ra, ông sẽ nhận được một khoản trợ cấp giải thưởng vốn chủ sở hữu hàng năm cho năm tài chính 2025, sẽ được cung cấp dưới dạng các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế theo thời gian.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.