Chính quyền Biden đã sẵn sàng đưa ra một quy định quan trọng có thể biến đổi nền kinh tế biểu diễn bằng cách khiến các công ty khó phân loại người lao động là nhà thầu độc lập hơn. Một quan chức từ chính quyền thông báo rằng quy tắc cuối cùng của Bộ Lao động Hoa Kỳ, ban đầu được đề xuất vào năm 2022, dự kiến sẽ được công bố trong tuần.
Quy tắc sắp tới nhằm đảm bảo người lao động được coi là nhân viên, với các lợi ích và sự bảo vệ pháp lý tương ứng, nếu họ "phụ thuộc kinh tế" vào người sử dụng lao động. Sự thay đổi này được dự đoán sẽ tác động rộng rãi đến các ngành công nghiệp khác nhau, đặc biệt là các dịch vụ dựa trên ứng dụng chủ yếu sử dụng lao động hợp đồng. Quy tắc được đề xuất đã có tác động đáng chú ý đến thị trường chứng khoán vào tháng 10/2022, khi nó khiến cổ phiếu của các công ty kinh tế biểu diễn lớn như Uber Technologies Inc (NYSE: UBER), Lyft Inc (NASDAQ: LYFT) và DoorDash (NASDAQ: DASH) giảm ít nhất 10%.
Tuy nhiên, vào thứ Hai, cổ phiếu của các công ty này đã có dấu hiệu phục hồi, với DoorDash tăng 3,9%, Lyft tăng 3,6% và Uber tăng 2,2%. Quy tắc này, được coi là một trong những hậu quả nhất từ văn phòng thực thi pháp luật về tiền lương của Bộ Lao động, đã gặp phải những lời chỉ trích vì sự thiếu rõ ràng. Marc Freedman, phó chủ tịch Phòng Thương mại Hoa Kỳ, tuyên bố rằng dự thảo quy tắc không hướng dẫn đầy đủ các công ty trong việc phân biệt giữa nhà thầu và nhân viên.
Bộ Lao động đã chỉ ra rằng họ sẽ đánh giá các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như cơ hội lãi hoặc lỗ của người lao động, đầu tư, tính lâu dài, mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động và liệu công việc có phải là không thể thiếu đối với hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động hay không. Quy tắc mới này đánh dấu sự khởi đầu từ lập trường của chính quyền Trump, cho phép người lao động có doanh nghiệp riêng hoặc những người làm việc cho các công ty cạnh tranh được phân loại là nhà thầu.
Các chuyên gia pháp lý dự đoán rằng sự tương phản rõ rệt với quy tắc thời Trump sẽ là điểm trung tâm trong các vụ kiện tiềm năng thách thức quy định mới. Luật liên bang bắt buộc các cơ quan phải biện minh triệt để cho quyết định hủy bỏ và thay thế các quy tắc hiện có.
Chính quyền Biden đã lập luận rằng quy tắc trước đây không phù hợp với luật tiền lương của Hoa Kỳ và các quyết định lâu dài của tòa án liên bang. Những người ủng hộ người lao động ủng hộ một tiêu chuẩn chặt chẽ hơn để giải quyết tình trạng phân loại sai phổ biến người lao động trong một số lĩnh vực nhất định.
Theo một báo cáo của Viện Chính sách Kinh tế, phân loại sai có thể làm giảm đáng kể thu nhập của người lao động, với tài xế xe tải, công nhân xây dựng và trợ lý y tế tại nhà có khả năng mất hàng ngàn đô la hàng năm về lương và phúc lợi. Các nhóm doanh nghiệp đã lên tiếng phản đối mạnh mẽ dự thảo quy tắc, dự đoán chi phí lao động sẽ tăng trong các ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm vận tải đường bộ, bán lẻ và sản xuất.
Luật lao động liên bang và tiểu bang hiện hành, bắt buộc mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, chỉ áp dụng cho nhân viên, những người ước tính chi phí cho các công ty cao hơn tới 30% so với các nhà thầu. Một cuộc khảo sát của Upwork (NASDAQ: UPWK) vào tháng 12 cho thấy gần 40% người lao động Mỹ, hơn 64 triệu người, tham gia vào công việc tự do trong năm qua, làm nổi bật quy mô tiềm năng của tác động của quy tắc.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.