17 công ty báo lỗ, ngành chứng khoán lộ rõ sự phân hóa
Investing.com — Perma-Fix Environmental Services, Inc. (NASDAQ:PESI), công ty dẫn đầu trong lĩnh vực quản lý chất thải nguy hại với giá trị vốn hóa thị trường khoảng 150 triệu USD, đã ký kết thỏa thuận việc làm mới với Giám đốc Điều hành (COO) của mình, ông Troy Eshleman, có hiệu lực từ ngày 17 tháng 4 năm 2025. Cổ phiếu của công ty gần đây đã thể hiện đà tăng mạnh, tăng hơn 12% trong tuần qua theo dữ liệu từ InvestingPro. Thỏa thuận này là một phần trong kế hoạch quản lý điều hành của công ty và sẽ kéo dài đến ngày 20 tháng 4 năm 2026, với điều khoản tự động gia hạn trừ khi một trong hai bên thông báo trước.
Theo các điều khoản của thỏa thuận, ông Eshleman sẽ nhận mức lương hàng năm là 320.000 USD, với khả năng tăng lương do Ủy ban Lương thưởng của công ty quyết định. Việc bổ nhiệm điều hành này diễn ra vào thời điểm quan trọng, khi phân tích của InvestingPro cho thấy các nhà phân tích dự đoán doanh thu sẽ tăng trưởng 35% trong năm tài chính 2025, mặc dù điểm sức khỏe tài chính hiện tại của công ty cho thấy một số thách thức. Ngoài ra, vị COO này cũng đủ điều kiện nhận thù lao dựa trên hiệu suất thông qua Kế hoạch Khuyến khích Quản lý (MIP) và sẽ được tiếp cận các kế hoạch phúc lợi rộng rãi của công ty.
Thỏa thuận quy định rằng trong trường hợp chấm dứt do tử vong, khuyết tật hoặc có lý do, ông Eshleman hoặc người thừa kế của ông sẽ nhận được lương tích lũy, thời gian nghỉ phép, phúc lợi và bất kỳ khoản thù lao hiệu suất nào đến hạn cho năm tài chính trước đó. Hơn nữa, trong trường hợp bị công ty chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hoặc nếu ông Eshleman từ chức vì "lý do chính đáng", ông sẽ được hưởng hai năm lương cơ bản đầy đủ, thù lao hiệu suất và khoản thanh toán một lần tương đương với 18 tháng phí bảo hiểm sức khỏe COBRA cho người phụ thuộc được bảo hiểm.
Trong tin tức khác, Perma-Fix đã công bố ngày tổ chức Cuộc họp Thường niên của Cổ đông, dự kiến vào ngày 24 tháng 7 năm 2025. Các cổ đông có tên trong sổ đăng ký tính đến thời điểm đóng cửa kinh doanh ngày 2 tháng 6 năm 2025 sẽ đủ điều kiện bỏ phiếu tại cuộc họp.
Chi tiết của thỏa thuận việc làm được nêu trong phụ lục 99.1 của hồ sơ SEC, trong đó cũng bao gồm Kế hoạch Thù lao Khuyến khích năm 2025 của công ty dành cho COO, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Báo cáo này dựa trên thông cáo báo chí và cung cấp tóm tắt các điều khoản và điều kiện chính của thỏa thuận việc làm của ông Eshleman với Perma-Fix Environmental Services, Inc. Công ty duy trì vị thế thanh khoản lành mạnh với tỷ lệ hiện tại là 2,29, cho thấy khả năng đáp ứng các nghĩa vụ ngắn hạn mạnh mẽ. Để có cái nhìn sâu hơn về sức khỏe tài chính và triển vọng tăng trưởng của PESI, bao gồm 12 ProTips bổ sung và các chỉ số định giá toàn diện, hãy truy cập InvestingPro.
Trong tin tức gần đây khác, Perma-Fix Environmental Services, Inc. đã báo cáo kết quả kinh doanh quý 4 không đáp ứng được kỳ vọng của các nhà phân tích. Công ty ghi nhận khoản lỗ 0,22 USD mỗi cổ phiếu, lớn hơn mức lỗ dự kiến là 0,11 USD mỗi cổ phiếu. Doanh thu trong quý đạt 14,7 triệu USD, thấp hơn dự báo đồng thuận là 17,7 triệu USD và giảm so với mức 22,7 triệu USD trong cùng kỳ năm ngoái. Sự sụt giảm doanh thu được cho là do việc hoàn thành hai dự án lớn vào cuối năm 2023 và khối lượng chất thải thấp hơn trong Phân khúc Xử lý của công ty. Mặc dù có những kết quả này, Perma-Fix vẫn lạc quan về tương lai, với kỳ vọng sẽ trở lại đà tăng trưởng và có lãi trong năm 2025. Công ty đã đề cập đến tiến bộ với công nghệ phá hủy PFAS và các hợp đồng gần đây trong dịch vụ hạt nhân như những phát triển tích cực. Trong cả năm 2024, Perma-Fix báo cáo khoản lỗ ròng 20 triệu USD trên doanh thu 59,1 triệu USD, so với lợi nhuận ròng 485.000 USD trên doanh thu 89,7 triệu USD trong năm 2023. Công ty dự kiến nửa cuối năm 2025 sẽ đặc biệt mạnh mẽ khi các dự án mới bắt đầu tăng tốc.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.