Rủi ro chính phủ sụp đổ: Chứng khoán Pháp giảm mạnh, thị trường châu Âu chao đảo
Nuvve Holding Corp. (NASDAQ:NVVE) đã thông báo rằng công ty con của họ, Nuvve New Mexico, LLC, đã ký kết hợp đồng tuyển dụng với ông Ted Smith, Chủ tịch, Giám đốc Điều hành và thành viên hội đồng quản trị của công ty, có hiệu lực từ ngày 18 tháng 3 năm 2025. Theo thỏa thuận này, ông Smith sẽ đảm nhận vị trí giám đốc điều hành của Nuvve New Mexico, LLC.
Hợp đồng, được tiết lộ vào hôm thứ Năm trong một hồ sơ nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch, có thời hạn ban đầu đến ngày 18 tháng 3 năm 2028, và sẽ tự động gia hạn cho các kỳ một năm trừ khi một trong hai bên thông báo không gia hạn. Hợp đồng này thay thế tất cả các thỏa thuận đãi ngộ trước đây giữa ông Smith và công ty kể từ ngày có hiệu lực. Sự chuyển giao lãnh đạo này diễn ra khi công ty đang đối mặt với nhiều thách thức, với phân tích từ InvestingPro cho thấy tình trạng đốt tiền nhanh chóng và doanh thu đạt 5,44 triệu USD trong mười hai tháng qua. Hãy truy cập thêm 12+ ProTips và phân tích toàn diện với gói đăng ký InvestingPro.
Theo hồ sơ đệ trình, ông Smith sẽ nhận mức lương cơ bản hàng năm ban đầu là 250.000 USD. Mức lương này có thể tăng theo mức 50.000 USD theo tỷ lệ khi đạt được các mốc doanh thu cụ thể. Ông Smith cũng đủ điều kiện nhận thưởng hàng năm dựa trên các tiêu chí hiệu suất của công ty và cá nhân, với mục tiêu bằng 100% lương cơ bản của ông. Ngoài ra, ông có thể nhận được khoản thưởng hàng năm tùy ý lên đến 75.000 USD, do ủy ban lương thưởng của công ty con quyết định. Các khoản thưởng tiền mặt một lần trị giá 50.000 USD cũng sẽ được cấp dựa trên các mốc huy động vốn nhất định.
Ông Smith đã nhận được khoản cấp một lần các Đơn vị Loại A và Đơn vị Loại B của Nuvve New Mexico, LLC, mỗi loại đại diện cho 2,5% tổng số đơn vị đã phát hành và đang lưu hành trong các loại tương ứng.
Hợp đồng bao gồm việc hoàn trả chi phí thuê xe hơi cho ông Smith, lên đến 1.500 USD mỗi tháng, và chi phí điện thoại di động.
Nếu ông Smith bị sa thải không có lý do chính đáng, ông sẽ tiếp tục nhận lương cơ bản và phúc lợi bảo hiểm y tế trong 12 tháng, tùy thuộc vào một số điều kiện nhất định. Nếu ông bị sa thải không có lý do chính đáng hoặc từ chức vì lý do chính đáng trong vòng 12 tháng sau khi có sự thay đổi quyền kiểm soát, ông có quyền nhận khoản trợ cấp thôi việc một lần bằng ba lần mức lương cơ bản hiện tại của ông, cũng tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể.
Thông tin này dựa trên tuyên bố báo chí được đưa vào hồ sơ SEC của công ty.
Trong các tin tức gần đây khác, Nuvve Holding Corp đã báo cáo kết quả tài chính cho quý 1 năm 2025, cho thấy doanh thu tăng 12,5% lên 900.000 USD từ mức 800.000 USD trong cùng kỳ năm ngoái. Công ty cũng cải thiện biên lợi nhuận gộp lên 39,9% từ 34,7%, trong khi lỗ ròng giảm nhẹ xuống còn 6,9 triệu USD. Nuvve đã mở rộng sự hiện diện trên thị trường, nổi bật với các thương vụ mua lại chiến lược như tài sản của Fermata Energy, giúp củng cố mối quan hệ với các nhà sản xuất xe. Ngoài ra, Nuvve đã bổ nhiệm bà Laura Huang và ông Brian Johnson vào Hội đồng Quản trị, mang đến chuyên môn về chuyển đổi tổ chức và tài chính chiến lược để hỗ trợ các sáng kiến tăng trưởng của công ty.
Công ty cũng đã ký kết các thỏa thuận tư vấn với Goldeneye Services AG, Carson Zabel Rorai và Rafael Recavarren, phát hành các quyền chọn có thể thực hiện ở mức giá từ 1,00 USD đến 1,50 USD mỗi cổ phiếu. Các thỏa thuận này liên quan đến các dịch vụ như quản lý danh mục đầu tư tiền điện tử và lập kế hoạch chiến lược, phản ánh nỗ lực của Nuvve trong việc đa dạng hóa chiến lược tài chính. Hơn nữa, công ty đang tập trung vào việc mở rộng cơ sở hạ tầng sạc EV và thâm nhập vào các thị trường mới, bao gồm Nhật Bản và New Mexico. Các nhà phân tích từ các công ty như Barclays đã ghi nhận những động thái chiến lược của công ty, bao gồm việc phát hành quyền chọn, như những nghĩa vụ tài chính quan trọng phù hợp với chiến lược tăng trưởng của họ. Những phát triển này cho thấy nỗ lực liên tục của Nuvve trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và mở rộng thị trường.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.