Lương của Giám đốc Tài chính Classover tăng lên 156.000 USD mỗi năm

Investing.com — Classover Holdings, Inc. (NASDAQ:KIDZ), một công ty chuyên về dịch vụ giáo dục, đã thông báo vào ngày 29 tháng 4 năm 2025 rằng Hội đồng Quản trị và Ủy ban Lương thưởng của công ty đã phê duyệt việc tăng lương cơ bản hàng tháng cho Giám đốc Tài chính của họ, bà Yanling Peng. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2025, mức lương của bà Peng sẽ được tăng lên 13.000 USD mỗi tháng, tương đương với mức lương cơ bản hàng năm là 156.000 USD. Theo dữ liệu từ InvestingPro, việc điều chỉnh lương này diễn ra trong bối cảnh công ty đang đối mặt với những thách thức tài chính, với điểm số sức khỏe tài chính tổng thể yếu và EBITDA âm 780.000 USD trong mười hai tháng qua.

Việc điều chỉnh tài chính này đã được công bố trong báo cáo Form 8-K nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch vào ngày 30 tháng 4 năm 2025. Báo cáo xác nhận rằng quyết định tăng lương cho Giám đốc Tài chính đã được thực hiện bởi các cơ quan quản lý thích hợp trong tổ chức.

Classover Holdings, có trụ sở tại New York, New York, hoạt động dưới quyền tài phán của Delaware. Theo hồ sơ SEC mới nhất, địa chỉ kinh doanh của công ty được liệt kê là 450 7th Avenue, Suite 905, New York, New York, 10123. Công ty có thể được liên hệ qua điện thoại theo số (800) 345-9588.

Cổ phiếu Phổ thông Loại B và Chứng quyền Có thể Mua lại của công ty được đăng ký với Nasdaq Stock Market LLC và giao dịch dưới các mã KIDZ và KIDZW, tương ứng. Classover Holdings cũng đã chỉ ra trong báo cáo rằng công ty được phân loại là công ty tăng trưởng mới nổi theo định nghĩa được cung cấp trong Đạo luật Chứng khoán và Đạo luật Giao dịch Chứng khoán. Cổ phiếu đã trải qua biến động đáng kể, hiện đang giao dịch ở mức 1,15 USD, gần mức thấp nhất trong 52 tuần là 1,03 USD, mặc dù cho thấy doanh thu tăng trưởng 18,7% trong mười hai tháng qua. Phân tích của InvestingPro cho thấy cổ phiếu hiện đang giao dịch dưới Giá trị Hợp lý của nó, với 12 thông tin chi tiết quan trọng bổ sung có sẵn cho người đăng ký.

Báo cáo Form 8-K đóng vai trò như một phương pháp tiêu chuẩn để các công ty đại chúng thông báo về những thay đổi và sự kiện quan trọng mà cổ đông nên biết. Điều này bao gồm những thay đổi trong lương thưởng của ban lãnh đạo, có thể là một chỉ báo về sức khỏe tài chính và chiến lược của công ty. Để có phân tích toàn diện về KIDZ và các cổ phiếu khác, bao gồm các chỉ số tài chính chi tiết và thông tin chuyên gia, hãy truy cập InvestingPro.

Thông tin trong bài viết này dựa trên thông cáo báo chí từ Classover Holdings, Inc. và đã được tóm tắt để rõ ràng và ngắn gọn.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.