Chính phủ họp với các tập đoàn bất động sản, công ty chứng khoán lớn
Scott G. Stephenson, giám đốc tại Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE: PEG), gần đây đã báo cáo về việc bán cổ phiếu của công ty. Vào ngày 17 tháng 1 năm 2025, Stephenson đã bán 139 cổ phiếu phổ thông với giá 88,26 đô la mỗi cổ phiếu, tổng cộng là 12.268 đô la. Sau giao dịch này, anh ta không còn nắm giữ bất kỳ cổ phiếu nào trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua một công ty trách nhiệm hữu hạn, như đã lưu ý trong hồ sơ. Việc bán diễn ra khi PEG, hiện được định giá 41,6 tỷ đô la, giao dịch gần 83,51 đô la. Theo phân tích của InvestingPro , công ty đã duy trì chi trả cổ tức trong 54 năm liên tiếp, với lợi suất hiện tại là 2,87%.
Trong một giao dịch riêng ngày 23 tháng 3 năm 2020, Stephenson đã mua 75 cổ phiếu với giá 36,87 đô la mỗi cổ phiếu, với tổng giá trị giao dịch là 2.765 đô la. Những cổ phiếu này được nắm giữ gián tiếp bởi một quỹ tín thác có thể thu hồi. Điều quan trọng cần lưu ý là Stephenson từ chối quyền sở hữu thụ hưởng đối với các chứng khoán này ngoại trừ trong phạm vi lợi ích tiền bạc của anh ta, như đã nêu trong hồ sơ. Dữ liệu của InvestingPro cho thấy cổ phiếu đã mang lại lợi nhuận 47,79% trong năm qua, mặc dù các nhà phân tích kỳ vọng thu nhập ròng sẽ giảm trong năm nay. Để hiểu sâu hơn về định giá và các chỉ số sức khỏe tài chính của PEG, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Chuyên nghiệp toàn diện, chỉ có trên InvestingPro.
Trong một tin tức gần đây khác, Public Service Enterprise Group Inc. (PSEG) đã trở thành một chủ đề được quan tâm trong thế giới tài chính. Mục tiêu giá cổ phiếu của công ty gần đây đã được Jefferies điều chỉnh, giảm từ 84 đô la xuống 83 đô la, trong khi vẫn duy trì xếp hạng Giữ. Quyết định này bị ảnh hưởng bởi phân tích của Jefferies về số dư rủi ro/phần thưởng của PSEG, mà họ thấy kém hấp dẫn hơn so với các công ty khác trong lĩnh vực điện và tiện ích tích hợp. Định giá PSEG của Jefferies giả định một phần đáng kể trong danh mục đầu tư của nó và một kịch bản giá điện tiềm năng lạc quan.
Ngoài sự điều chỉnh của Jefferies, PSEG đã thực hiện các sửa đổi đối với các kế hoạch lương thưởng điều hành của mình. Những thay đổi, có hiệu lực ngay lập tức, nhằm mục đích cập nhật Kế hoạch Thôi việc của Giám đốc điều hành chính (KESP) và Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn (DCP). KESP đã được mở rộng để bao gồm các vị trí Cán bộ Mục 16 bổ sung và DCP hiện cung cấp các lợi ích tương đương cho những nhân viên chọn tùy chọn Chương trình Đóng góp Cốt lõi / 401 (k). Những sửa đổi này là một phần trong quá trình xem xét thường xuyên của PSEG về các chiến lược bồi thường của mình để đảm bảo phù hợp với các mục tiêu của công ty. Đây là những phát triển mới nhất trong các hoạt động đang diễn ra của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.