Trong quý III/2021, việc tăng lương và phúc lợi của Mỹ đã đặt ra thách thức đáng kể đối với nỗ lực chống lạm phát của Cục Dự trữ Liên bang. Theo dữ liệu từ Bộ Lao động, Chỉ số Chi phí Việc làm (ECI), một chỉ số bồi thường quan trọng, đã tăng 1,1%, tăng nhẹ so với mức tăng 1% của quý II. Tuy nhiên, khi được điều chỉnh theo lạm phát nhanh, tổng tăng trưởng bồi thường giảm xuống còn 0,6% so với cùng kỳ năm trước, đánh dấu sự sụt giảm đáng kể so với mức tăng 1,6% của quý 2.
Các nhà kinh tế đã chỉ ra một xu hướng hạ nhiệt trong mức lương trung bình. Tiền lương và tiền công cho người lao động khu vực tư nhân, không bao gồm tiền thưởng và lương khuyến khích, chỉ ghi nhận mức tăng 0,9%, giảm so với mức 1,1% của quý trước. ECI là một thước đo thiết yếu đối với các quan chức Cục Dự trữ Liên bang vì nó phản ánh những thay đổi về lương trên cùng một vai trò công việc theo thời gian.
Trong mùa thu năm ngoái, tăng trưởng lương và phúc lợi đo lường bởi ECI đạt mức cao nhất là 5,1%. Tuy nhiên, lạm phát nhanh chóng đã làm xói mòn sức mua của người Mỹ. Mục tiêu của Fed là làm chậm lạm phát để tạo điều kiện tăng thu nhập được điều chỉnh theo lạm phát ngay cả trong bối cảnh tăng lương ít hơn. Chủ tịch Fed Jerome Powell đã gợi ý rằng mức tăng lương hàng năm khoảng 3,5% phù hợp với mục tiêu lạm phát 2% của ngân hàng trung ương.
Đến tháng 10 năm nay, tỷ lệ lạm phát của châu Âu giảm xuống còn 2,9%, do ảnh hưởng bởi giá nhiên liệu giảm, nhưng tăng trưởng đã bị đình trệ. Lãi suất tăng và triển vọng kinh tế không chắc chắn có thể dẫn đến việc Cục Dự trữ Liên bang không hành động. Trong khi đó, Mỹ đã trải qua đợt tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ vào mùa hè này, làm phức tạp thêm cuộc chiến chống lạm phát của Fed.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.