Vàng thế giới tăng gần 1% sau khi báo cáo lạm phát PCE níu giữ kỳ vọng giảm lãi suất
Vietstock - TP.HCM: Lao động khu công nghiệp vẫn tăng, không có tình trạng ồ ạt về quê
Tại họp báo cung cấp các vấn đề kinh tế - xã hội chiều 25/9, bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM (HEPZA) - đã thông tin về tình hình lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX-KCN) trên địa bàn trong bối cảnh có ý kiến cho rằng nhiều lao động đang rời thành phố để về quê làm việc.
|
Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng ban Ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM (HEPZA) thông tin tại họp báo chiều 25/09
|
Theo bà Thư, kết quả khảo sát cho thấy hiện tượng lao động rời TP.HCM về quê không phải là xu hướng mà chủ yếu chỉ diễn ra ở khu vực lao động chưa chính thức như lao động tự do. Đối với lực lượng lao động trong các KCX-KCN, số liệu thống kê lại phản ánh xu hướng ngược lại. Sau khi sáp nhập, TP.HCM hiện có 59 KCX-KCN với hơn 5,500 dự án đang hoạt động, sử dụng khoảng 905,000 lao động trong 6 tháng đầu năm 2025, tăng gần 17,000 người so với cuối năm 2024.
Đáng chú ý, 65% số lao động trong các KCX-KCN đến từ các tỉnh khác. “Điều này cho thấy không có tình trạng dịch chuyển ồ ạt rời thành phố, mà lực lượng lao động tại KCX-KCN vẫn ghi nhận sự tăng trưởng”, bà Thư khẳng định.
Thiếu hụt lao động vẫn mang tính thời điểm
Theo đại diện HEPZA, tình trạng thiếu hụt lao động tại KCX-KCN gần như năm nào cũng xảy ra, chủ yếu vào giai đoạn đầu và cuối năm, khi đơn hàng tăng mạnh hoặc có thêm dự án mở rộng, dự án mới. Trong 6 tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng tại các KCX-KCN TP.HCM đạt hơn 8,000 lao động; nếu tính cả nhu cầu của Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, con số này còn lớn hơn.
Các ngành thường xuyên thiếu hụt lao động tập trung ở lĩnh vực dệt may, da giày và điện tử. Để đáp ứng nhu cầu nhân lực, ban quản lý đang phối hợp với Sở Nội vụ và Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM nhằm kết nối cung – cầu, giới thiệu người lao động vào các doanh nghiệp đang cần tuyển.
Giữ chân công nhân: Trách nhiệm chính thuộc về doanh nghiệp
Về giải pháp giữ chân công nhân, bà Thư nhấn mạnh đây là trách nhiệm trước hết của doanh nghiệp. “Doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật về tiền lương, chế độ chính sách và phúc lợi cho người lao động”, bà nói.
Ở cấp độ quản lý, TP.HCM và các sở, ngành cũng triển khai nhiều chính sách hỗ trợ công nhân. Gần đây, HĐND TP.HCM ban hành Nghị quyết 30, nâng mức hỗ trợ cho trẻ mầm non là con công nhân từ 160,000 đồng lên 240,000 đồng/trẻ/tháng. Bên cạnh đó, thành phố đang đẩy mạnh chương trình xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội phục vụ người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp.
Ngay trong các KCX-KCN, có ba hình thức đầu tư nhà ở cho công nhân: do doanh nghiệp hạ tầng xây dựng; do doanh nghiệp trực tiếp xây dựng và cho công nhân ở miễn phí; hoặc do các doanh nghiệp bất động sản đầu tư nhà lưu trú cho công nhân.
Về phía HEPZA, đơn vị cũng thường xuyên phối hợp với Sở Công Thương triển khai các chương trình hàng bình ổn, hàng Việt Nam chất lượng cao và bán hàng lưu động phục vụ công nhân trong khu.
Khang Di