Người lao động Mỹ đang bày tỏ sự không hài lòng ngày càng tăng với lương thưởng và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của họ, một cuộc khảo sát của Cục Dự trữ Liên bang New York tiết lộ hôm thứ Hai. Khảo sát thị trường lao động kỳ vọng của người tiêu dùng trong tháng 7 cho thấy sự suy giảm mức độ hài lòng trên một số lĩnh vực, bao gồm bồi thường tiền lương, phúc lợi ngoài lương và triển vọng thăng tiến.
Khảo sát cho thấy 56,7% người lao động hài lòng với mức lương của họ trong tháng 7, giảm so với 59,9% vào tháng 7/2023. Mức độ hài lòng với phúc lợi cũng giảm xuống còn 56,3%, giảm từ mức 64,9% của năm trước.
Những tỷ lệ hài lòng giảm này đặc biệt đáng chú ý ở phụ nữ, những người không có bằng đại học và những người kiếm được ít hơn 60.000 đô la hàng năm. Ngoài ra, cuộc khảo sát cho thấy số lượng người lao động có kế hoạch tìm kiếm việc làm mới tăng nhẹ, với 11,6% cân nhắc thay đổi công việc, so với 10,6% vào tháng 7/2023.
Sự gia tăng mất an ninh việc làm cũng được báo cáo, với mức cao nhất là 4,4% số người được hỏi dự kiến sẽ mất việc, tăng từ 3,9% một năm trước đó. Tuy nhiên, đã có sự gia tăng số lượng người được hỏi dự đoán sẽ nhận được ít nhất một lời mời làm việc trong vòng bốn tháng tới.
Cuộc khảo sát tiếp tục kiểm tra 'mức lương bảo lưu' - mức lương tối thiểu mà người lao động yêu cầu để xem xét một vị trí công việc mới. Tính đến tháng 7, mức lương bảo lưu là 81.147 USD, giảm nhẹ so với kỷ lục của quý trước là 81.822 USD nhưng cao hơn đáng kể so với con số 78.645 USD của tháng 7/2023. Ngược lại, mức lương dự kiến cho một công việc mới giảm xuống còn 65.272 đô la từ 67.416 đô la một năm trước đó.
Fed New York lưu ý rằng trong khi mức lương dự trữ đã tăng đáng kể trong những năm gần đây, mức tăng vừa phải hơn khi tính đến lạm phát. Tiền lương đã tăng 31,4% từ tháng 3/2020 đến tháng 7/2024, nhưng khi điều chỉnh theo lạm phát, mức tăng là 8,2%.
Các nhà kinh tế tại Fed New York nhận xét về xu hướng này, nói rằng sự gia tăng tiền lương dự trữ, thậm chí tính đến lạm phát, cho thấy sự gia tăng thực tế trong mức lương tối thiểu mà người lao động mong đợi cho các lời mời làm việc mới. Họ cũng quan sát thấy rằng mức lương bảo lưu thực tế đã tương đối ổn định kể từ đầu năm 2021.
Sự bất mãn ngày càng tăng của người lao động về lương thưởng và cơ hội việc làm của họ nổi lên cùng với áp lực lạm phát giảm và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.