Tại Thụy Sĩ, sự chênh lệch về thu nhập giữa các giám đốc điều hành hàng đầu và những người lao động được trả lương thấp nhất của họ đã tăng lên, với một nghiên cứu gần đây tiết lộ rằng vào năm 2023, các nhà quản lý kiếm được trung bình gấp 143 lần so với nhân viên được trả lương thấp nhất của họ.
Nghiên cứu, được công bố bởi công đoàn Unia vào thứ Hai, cho thấy sự gia tăng so với tỷ lệ của năm trước là 139 lần.
UBS, ngân hàng lớn nhất Thụy Sĩ, có chênh lệch lương đáng kể nhất theo kết quả nghiên cứu. Vấn đề bồi thường điều hành tại UBS đã làm dấy lên cuộc tranh luận chính trị, với Bộ trưởng Tài chính Thụy Sĩ Karin Keller-Sutter hồi đầu năm chỉ trích Giám đốc điều hành ngân hàng Sergio Ermotti vì khoản bồi thường năm 2023 là 14,4 triệu franc Thụy Sĩ (16,99 triệu USD).
Sau UBS, công ty dược phẩm Novartis (SIX: NOVN) và nhà sản xuất thực phẩm Nestle được ghi nhận là có chênh lệch tiền lương cao thứ hai và thứ ba, tương ứng. Cả hai công ty đều không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận về những phát hiện của nghiên cứu.
Báo cáo từ Unia đối chiếu tình hình ở Thụy Sĩ với ở Anh, nơi trong năm trước, CEO trung bình của một công ty FTSE 100 kiếm được gấp 120 lần mức lương trung bình quốc gia, theo Trung tâm trả lương cao.
Báo cáo của Unia nhấn mạnh rằng khoảng cách lương ở Thụy Sĩ đang ở mức lớn nhất kể từ năm 2019 và nhấn mạnh sự bất bình đẳng ngày càng tăng. Theo nhà kinh tế học Noemie Zurlinden của Unia, sự khác biệt về lương là đáng kể và ngày càng mở rộng, điều mà bà cho là không thể biện minh, đặc biệt là trong thời điểm chi phí sinh hoạt đang tăng lên.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng mặc dù các công ty có khả năng tăng lương do chi trả cổ tức đáng kể và mua lại cổ phiếu, tiền lương thực tế của những người có thu nhập thấp và trung bình đã bị đình trệ khi đối mặt với lạm phát.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.