Một nghiên cứu gần đây của Trung tâm Hỗn hợp Nghiên cứu Chính trị và Kinh tế đã làm dấy lên lo ngại về sự tồn tại của sự bất bình đẳng chủng tộc trong hệ thống lực lượng lao động công cộng của Hoa Kỳ. Báo cáo cho thấy hệ thống đang hướng dẫn người lao động Da đen vào các công việc lương thấp mang lại triển vọng hạn chế cho sự phát triển nghề nghiệp và thăng tiến kinh tế.
Phân tích của Trung tâm hỗn hợp chỉ ra "quan hệ đối tác ngành" là một phương thuốc tiềm năng. Những sự hợp tác này liên quan đến người sử dụng lao động từ cùng ngành, các tổ chức giáo dục, các tổ chức cộng đồng và công đoàn làm việc cùng nhau để cải thiện kỹ năng của người lao động và kết nối họ với các cơ hội việc làm.
Bất chấp những lợi ích tiềm năng của quan hệ đối tác ngành, báo cáo chỉ trích Đạo luật Cơ hội và Đổi mới Lực lượng Lao động (WIOA), được ban hành vào tháng 7 năm 2014, vì không bắt buộc thu thập và báo cáo nhân khẩu học chủng tộc ở cấp tiểu bang, để lại khoảng trống trong dữ liệu liên bang về kết quả cho người Mỹ da đen trong các chương trình làm việc. Người Mỹ da đen chiếm 13% lực lượng lao động, theo Cục Thống kê Lao động.
Bộ Lao động chưa đưa ra bình luận về những phát hiện này. Ngoài ra, báo cáo nhấn mạnh rằng trong khi quan hệ đối tác ngành được bao gồm trong các kế hoạch phát triển chiến lược theo yêu cầu của WIOA, họ không nhận được tài trợ chuyên dụng. Các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử tiếp tục cản trở sự thăng tiến, như Nalley giải thích.
Algernon Austin, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, nhấn mạnh rằng các cơ quan chịu trách nhiệm giám sát các chính sách chống phân biệt đối xử, chẳng hạn như Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), bị thiếu kinh phí.
Sự thiếu hụt kinh phí này dẫn đến suy yếu năng lực giải quyết và khắc phục sự phân biệt đối xử trong thị trường lao động. EEOC đã phản hồi bằng cách tuyên bố những cải thiện hiệu quả của nó đã dẫn đến việc thu hồi tiền tệ đáng kể cho các nạn nhân bị phân biệt đối xử, tổng cộng 665 triệu đô la trong năm tài chính 2023.
Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật Lực lượng lao động mạnh mẽ hơn cho nước Mỹ vào tháng Tư, một dự luật lưỡng đảng nhằm tăng cường phát triển kỹ năng cho người lao động. Tuy nhiên, Trung tâm hỗn hợp đã chỉ trích các chương trình đào tạo đủ điều kiện của WIOA để chuẩn bị cho công nhân Da đen cho các vị trí cấp thấp với thu nhập trung bình hàng năm dưới 40,000 đô la.
Một nghiên cứu năm 2021 của Bộ Lao động Hoa Kỳ tiết lộ rằng người lao động da đen kiếm được ít hơn đáng kể so với các đối tác da trắng của họ trong các ngành khác nhau, với khoảng cách tiền lương ngày càng mở rộng trong một thập kỷ làm việc. Trước những phát hiện này, Trung tâm hỗn hợp đang ủng hộ việc đưa "số liệu dữ liệu trách nhiệm giải trình chủng tộc" vào phiên bản dự luật cải cách lực lượng lao động của Thượng viện.
Dân biểu Bobby Scott, người đã giới thiệu dự luật cùng với Hạ nghị sĩ đảng Cộng hòa Virginia Foxx, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giải quyết sự phân biệt đối xử hạn chế khả năng tiếp cận các kỹ năng cần thiết cho các công việc được trả lương cao hơn. Việc thông qua dự luật tại Thượng viện vẫn đang chờ xử lý.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.