Chính phủ họp với các tập đoàn bất động sản, công ty chứng khoán lớn
Investing.com — Tập đoàn Mitsubishi đã công bố kế hoạch sửa đổi cơ cấu thù lao cho một số thành viên trong ban lãnh đạo, giới thiệu hệ thống thù lao dựa trên cổ phiếu gắn với hiệu suất cổ phiếu của công ty. Kế hoạch khuyến khích mới này, đã được thông qua tại cuộc họp Hội đồng Quản trị diễn ra hôm nay, được thiết kế nhằm gắn kết lợi ích của các giám đốc và cán bộ điều hành của công ty với lợi ích của cổ đông, tập trung vào việc nâng cao giá trị doanh nghiệp dài hạn.
Những thay đổi được đề xuất sẽ ảnh hưởng đến các Giám đốc không thuộc Ủy ban Kiểm toán & Giám sát và đang tham gia tích cực vào việc điều hành kinh doanh, cũng như các Cán bộ Điều hành. Kế hoạch này, được gọi là "Kế hoạch", sẽ được trình bày để cổ đông phê duyệt trong cuộc họp Đại hội đồng Cổ đông Thường niên dự kiến vào ngày 20 tháng 6 năm 2025.
Theo Kế hoạch này, thù lao cho các Giám đốc và Cán bộ Điều hành đủ điều kiện sẽ được dựa một phần vào hiệu suất của cổ phiếu Tập đoàn Mitsubishi, với mục đích thúc đẩy sự đồng nhất về giá trị giữa ban lãnh đạo công ty và cổ đông. Động thái này là một phần của xu hướng rộng lớn hơn được thấy ở nhiều tập đoàn khác nhau, nhằm khuyến khích lãnh đạo ưu tiên tăng trưởng bền vững, dài hạn thay vì lợi ích ngắn hạn.
Chi tiết cụ thể của Kế hoạch thù lao dựa trên cổ phiếu, bao gồm số tiền thù lao sẽ được phân bổ cho các Giám đốc, sẽ được nêu chi tiết trong một đề xuất tại cuộc họp cổ đông sắp tới. Thông báo này cho thấy cam kết của Tập đoàn Mitsubishi đối với các thông lệ quản trị doanh nghiệp phù hợp với lợi ích của cổ đông.
Thông tin này dựa trên thông cáo báo chí do Tập đoàn Mitsubishi phát hành và được phổ biến bởi RNS, dịch vụ tin tức của Sàn giao dịch Chứng khoán London. Việc giới thiệu Kế hoạch này phụ thuộc vào sự chấp thuận của cổ đông, và công ty sẽ công bố thêm chi tiết trong thời gian chuẩn bị cho cuộc họp tháng 6. Động thái này phản ánh sự nhấn mạnh ngày càng tăng đối với cấu trúc thù lao gắn với hiệu suất như một phương tiện để thúc đẩy trách nhiệm giải trình và định hướng hiệu suất cao hơn trong số các giám đốc điều hành doanh nghiệp.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.