Tổng thống Mỹ bị Thống đốc Fed đệ đơn kiện
Pantheon Resources plc (AIM: PANR), một công ty dầu khí đang phát triển các mỏ Alaska, đã công bố Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) mới để thay thế tất cả các kế hoạch trước đó. ESOP bao gồm Chương trình thưởng cổ phần cho tất cả nhân viên và Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP) cho giám đốc điều hành và một số cán bộ nhất định, nhằm điều chỉnh lợi ích với các cổ đông và giảm doanh thu của nhân viên.
Theo Chương trình thưởng cổ phần, nhân viên có thể nhận được Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) tương đương với 25-33% mức lương cơ bản của họ, được trao trong ba năm. Các RSU ban đầu có giá cao hơn một chút so với giá cổ phiếu đóng cửa ngày 22 tháng 10 năm 2024, tổng cộng là 9,087,584 RSU trên toàn bộ nhân viên, không bao gồm Giám đốc không điều hành (NED). Các khoản tài trợ hàng năm dự kiến sẽ được thực hiện sau mỗi Đại hội đồng thường niên.
LTIP dành cho quản lý cấp cao bao gồm các quyền chọn ngoài tiền với giá thực hiện gần gấp bốn lần giá cổ phiếu đóng cửa ngày 22/10/2024. Các tùy chọn này tùy thuộc vào hiệu suất và điều kiện giao dịch dựa trên thời gian. Hôm nay, công ty đã trao quyền chọn hơn 9.500.000 cổ phiếu phổ thông, với các giải thưởng cụ thể cho Người thực hiện trách nhiệm quản lý (PDMR) được nêu chi tiết trong bản phát hành.
Tổng số tiền thưởng ban đầu theo ESOP lên tới 18.587.584 cổ phiếu, chiếm 1,64% vốn cổ phần phát hành hiện tại. Tổng số giải thưởng theo ESOP và các lựa chọn trong quá khứ trong thập kỷ qua đạt 6,1% tổng hạn mức giải thưởng 10% mới được giảm bớt.
Các thỏa thuận khuyến khích mới được thiết kế để đơn giản hóa các chương trình trước đó, khuyến khích tài năng và giảm sự pha loãng tiềm năng. Kế hoạch khuyến khích dựa trên quyền chọn cổ phần trước đây, được thông qua vào năm 2009 và sửa đổi vào năm 2014, đã bị loại bỏ. ESOP tuân theo các nguyên tắc của Thị trường chính của Sở giao dịch chứng khoán London, nếu khả thi.
Tính linh hoạt của ESOP cho phép một loạt các giải thưởng, với Ủy ban thù lao áp dụng khuôn khổ cho cả Chương trình thưởng cổ phần và LTIP. NED không tham gia ESOP nhưng cam kết đầu tư cá nhân vào công ty.
Pantheon Resources, tập trung vào các mỏ Ahpun và Kodiak thuộc sở hữu 100% của mình ở Alaska, nhằm mục đích công nhận thị trường bền vững các nguồn tài nguyên của mình. Sự gần gũi của công ty với cơ sở hạ tầng hiện có và hàm lượng CO2 thấp của khí liên quan được coi là lợi thế cạnh tranh.
Tin tức này dựa trên một tuyên bố thông cáo báo chí từ Pantheon Resources.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.