PageGroup Q2 2025: Lợi nhuận gộp giảm 10,5% giữa sự khác biệt khu vực

Giới thiệu & Bối cảnh thị trường

PageGroup (LSE:PAGE) đã báo cáo mức sụt giảm 10,5% về lợi nhuận gộp trong quý 2 năm 2025, theo bản cập nhật giao dịch mới nhất của công ty công bố vào ngày 10 tháng 7 năm 2025. Hiệu suất của công ty tuyển dụng toàn cầu này phản ánh sự bất ổn thị trường và điều kiện kinh doanh đầy thách thức, đặc biệt tại khu vực Châu Âu lục địa. Cổ phiếu của công ty đóng cửa ở mức 234,4, giảm 0,26%, và hiện đang giao dịch gần mức thấp nhất trong 52 tuần là 217,8, cho thấy nhà đầu tư tiếp tục thận trọng về lĩnh vực tuyển dụng.

Bản trình bày đã nhấn mạnh khả năng phục hồi của công ty bất chấp sự bất ổn liên tục về thị trường và thuế quan, với lợi nhuận gộp đạt 194,8 triệu bảng Anh trong quý 2 năm 2025, giảm so với 224,2 triệu bảng Anh trong cùng kỳ năm ngoái. Kết quả này xuất hiện khi PageGroup tiếp tục đối mặt với các điều kiện thị trường khu vực khác nhau, với những cải thiện đáng kể ở Mỹ và châu Á đối lập với tình hình xấu đi ở châu Âu.

Điểm nổi bật về hiệu suất hàng quý

Kết quả quý 2 năm 2025 của PageGroup cho thấy mức giảm 10,5% về lợi nhuận gộp theo tiền tệ không đổi so với quý 2 năm 2024, với lợi nhuận gộp nửa đầu năm 2025 giảm 9,7% xuống còn 389,3 triệu bảng Anh. Công ty báo cáo sự sụt giảm đáng kể về vị thế tiền mặt ròng xuống còn khoảng 10 triệu bảng Anh, so với 57 triệu bảng Anh trong quý 2 năm 2024.

Như được thể hiện trong các điểm nổi bật tài chính chính sau đây:

Công ty đã giảm tổng số nhân viên tạo ra phí xuống 2,5% còn 5.163 người trong quý 2 năm 2025, giảm từ 5.296 người trong quý 1 năm 2025, trong khi tổng số nhân viên giảm 2,7% xuống còn 7.034 người. Những sự cắt giảm này chủ yếu tập trung ở châu Âu và Vương quốc Anh, phản ánh điều kiện thị trường đầy thách thức ở các khu vực này.

Biểu đồ sau đây minh họa việc cắt giảm nhân sự trên các danh mục khác nhau:

Năng suất, được đo lường bằng lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên tạo ra phí, giảm 3% so với quý 2 năm 2024. Công ty đã trích dẫn điều kiện giao dịch khó khăn, với việc chuyển đổi từ đề nghị được chấp nhận sang vị trí làm việc vẫn là thách thức lớn nhất. Mặc dù những khó khăn này, PageGroup vẫn duy trì mức phí cao.

Phân tích hiệu suất theo khu vực

Hiệu suất của PageGroup có sự khác biệt đáng kể giữa các khu vực, với EMEA trải qua sự sụt giảm đáng kể nhất trong khi châu Mỹ và châu Á-Thái Bình Dương cho thấy dấu hiệu cải thiện.

Bảng phân tích sau đây minh họa sự chênh lệch khu vực trong lợi nhuận gộp quý 2:

EMEA, chiếm 53% lợi nhuận gộp của tập đoàn, đã chứng kiến mức giảm 17,1% theo tiền tệ không đổi xuống còn 102,9 triệu bảng Anh. Pháp và Đức, lần lượt đại diện cho 13% và 12% của Tập đoàn, đã trải qua mức giảm đáng kể là 20% và 21%. Công ty lưu ý rằng điều kiện thị trường ở Châu Âu lục địa đang xấu đi.

Hiệu suất khu vực ở EMEA được chi tiết hơn trong bảng phân tích này:

Ngược lại, khu vực châu Mỹ, chiếm 19% lợi nhuận gộp của tập đoàn, đã cho thấy mức tăng 2,9% theo tiền tệ không đổi (không bao gồm tác động của siêu lạm phát ở Argentina) lên 37,7 triệu bảng Anh. Thị trường Mỹ, chiếm 11% của Tập đoàn, tăng trưởng 14%, đánh dấu quý tăng trưởng thứ ba liên tiếp.

Hiệu suất của châu Mỹ được minh họa trong biểu đồ sau:

Châu Á-Thái Bình Dương, đóng góp 16% lợi nhuận gộp của tập đoàn, cho thấy mức tăng trưởng khiêm tốn 0,6% theo tiền tệ không đổi lên 31,2 triệu bảng Anh. Công ty lưu ý những dấu hiệu cải thiện ban đầu trong giao dịch và sự tự tin của khách hàng ở châu Á, với khu vực này tăng 4%, trong khi Đại Trung Hoa giảm 5%.

Vương quốc Anh tiếp tục đối mặt với thách thức, với lợi nhuận gộp giảm 14,3% xuống còn 23,0 triệu bảng Anh, phản ánh mức độ tự tin thấp đang diễn ra của khách hàng và ứng viên. Hoạt động tại Vương quốc Anh đã giảm số lượng nhân viên tạo ra phí xuống 16,6% so với quý 2 năm 2024.

Sáng kiến chiến lược

PageGroup nhấn mạnh mô hình kinh doanh có khả năng thích ứng cao và đa dạng hóa của mình như là chìa khóa để vượt qua môi trường đầy thách thức hiện tại. Công ty đang tiếp tục phân bổ lại nguồn lực cho các khu vực có cơ hội cấu trúc dài hạn đáng kể nhất, đồng thời thực hiện cắt giảm nhân sự chiến lược để quản lý chi phí.

Việc giảm số lượng nhân viên tạo ra phí khác nhau theo từng khu vực, với EMEA chứng kiến mức giảm lớn nhất là 94 nhân viên trong quý 2, trong khi Vương quốc Anh giảm 56 người. Các khu vực châu Mỹ và châu Á-Thái Bình Dương đã có sự tăng nhẹ lần lượt là 12 và 5 nhân viên, phản ánh trọng tâm chiến lược của công ty vào các thị trường đang phát triển.

Theo bản ghi cuộc họp báo cáo thu nhập, PageGroup dự định tiếp tục giảm nhân sự từ 120-150 người mỗi quý, với trọng tâm là cân bằng năng suất ngắn hạn với việc định vị cho các cơ hội trong tương lai.

Tóm tắt các điểm chính của công ty nhấn mạnh cách tiếp cận chiến lược:

Tuyên bố hướng tới tương lai

PageGroup dự kiến lợi nhuận hoạt động cả năm 2025 của mình sẽ phù hợp với mức đồng thuận hiện tại là 22 triệu bảng Anh. Công ty đặt mục tiêu tăng vị thế tiền mặt ròng lên 60-70 triệu bảng Anh vào cuối năm, tăng đáng kể từ mức 10 triệu bảng Anh hiện tại.

Bản trình bày cho thấy tuyển dụng tạm thời đang vượt trội hơn tuyển dụng vĩnh viễn, với mức giảm lần lượt là 8,2% và 11,3%, cho thấy sự thay đổi trong động lực thị trường mà công ty đang thích ứng.

Mặc dù điều kiện đầy thách thức, mô hình kinh doanh đa dạng của PageGroup, trải dài từ nhân sự tổng quát đến tìm kiếm điều hành cấp cao, mang lại khả năng phục hồi. Chiến lược tăng trưởng dài hạn của công ty được minh họa trong sự mở rộng lịch sử:

Giám đốc tài chính của công ty, ông Kelvin Stagg, nhấn mạnh rằng PageGroup đã đạt được kết quả kinh doanh ổn định bất chấp sự bất ổn thị trường đang diễn ra, nhấn mạnh khả năng thích ứng của công ty. Theo bản ghi cuộc họp báo cáo thu nhập, Giám đốc điều hành ông Nicholas Kirk lưu ý hiệu suất mạnh mẽ trong mảng kinh doanh Page Executive, đang hướng tới mục tiêu đạt 200 triệu đô la lợi nhuận gộp vào năm 2030.

Khi PageGroup đang điều hướng qua các điều kiện thị trường khác nhau trên các khu vực, công ty tiếp tục tập trung vào các điều chỉnh chiến lược để định vị mình cho sự phục hồi khi điều kiện thị trường cải thiện, đồng thời duy trì tỷ suất cổ tức 7,3% để thưởng cho các nhà đầu tư kiên nhẫn.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.

Bài thuyết trình đầy đủ: