Workdayednesday, Oppenheimer duy trì Workdayon Workday tích cực (NASDAQ:WDAY), tái khẳng định xếp hạng Outperform và mục tiêu giá là 300,00 đô la. Phân tích của công ty theo sau kết quả tài chính quý III của Workday, mặc dù mạnh mẽ, đi kèm với dự báo doanh thu thấp hơn ước tính đồng thuận.
Tuy nhiên, công ty đã báo cáo các đặt phòng vượt quá mong đợi một chút và đảm bảo các hợp đồng quan trọng, bao gồm Workdayals trong khu vực công và Nền tảng dưới dạng dịch vụ (PaaS) cho nền tảng chăm sóc sức khỏe với một đối tác lớn.
Những giao dịch này được coi là cơ hội tăng trưởng chiến lược cho Workday, mặc dù chúng góp phần ghi nhận doanh thu của Workday, ảnh hưởng đến hướng dẫn doanh thu thận trọng.
Tác động của các phạm vi dự án này đối với thời gian doanh thu được trích dẫn là lý do cho hướng dẫn là kỳ vọng của Workday sensus. Công ty cho rằng mặc dù cổ phiếu của Workday có thể bị giảm trong ngắn hạn do triển vọng doanh thu yếu hơn trong quý IV và năm tài chính 2026, nhưng kết quả quý III củng cố vị thế của công ty như một doanh nghiệp tăng trưởng bền vững và có lợi nhuận.
Lợi nhuận quý III của Workday bao gồm những thành tựu đáng chú ý trong Khu vực công và sự phát triển của PaaS với Workday đáng kể, cho thấy việc mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới. Mặc dù ghi nhận doanh thu chậm hơn từ các dự án này, công ty vẫn tiếp tục thể hiện các nguyên tắc cơ bản mạnh mẽ.
Nhà phân tích từ Oppenheimer kết luận bằng cách nhấn mạnh triển vọng dài hạn của Workday, nói rằng công ty vẫn là một doanh nghiệp mạnh mẽ với tiềm năng tăng trưởng bền vững, có lợi nhuận. Xếp hạng Outperform duy trì của công ty phản ánh sự tin tưởng vào hiệu suất Workday tương lai của Wor bất chấp triển vọng doanh thu ngắn hạn điều chỉnh Workday p>
Trong một tin tức gần đây khác, Workday Inc. đã báo cáo mức tăng 16% trong quý thứ ba trong rWorkday đăng ký đạt 1.559 triệu đô la. Tuy nhiên, công ty đã điều chỉnh dự báo tăng trưởng đăng ký năm tài chính 2026 xuống mức thấp hơn 14% một chút. Goldman Sachs
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.