Vay ký quỹ đạt kỷ lục, nhà đầu tư Trung Quốc tiếp tục đổ tiền vào cổ phiếu
Investing.com - Một nghiên cứu mới của Đại học Stanford cho thấy việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) thế hệ mới đang tác động rõ rệt đến cơ hội việc làm của lao động trẻ tại Mỹ, đặc biệt trong các ngành dễ bị AI thay thế.
Theo Reuters, báo cáo công bố ngày 27/8 của ba nhà nghiên cứu Stanford dựa trên dữ liệu tiền lương từ hàng triệu lao động Mỹ do ADP – công ty phần mềm quản lý lương lớn nhất nước này – cung cấp.
Kết quả cho thấy nhóm lao động trẻ từ 22 đến 25 tuổi trong các ngành chịu ảnh hưởng mạnh từ AI như chăm sóc khách hàng, kế toán hay lập trình phần mềm đã ghi nhận mức giảm việc làm 13% kể từ năm 2022. Trong khi đó, lao động giàu kinh nghiệm hơn ở cùng lĩnh vực hoặc lao động thuộc các ngành ít chịu tác động từ AI, như điều dưỡng, lại duy trì ổn định hoặc tăng trưởng việc làm.
Đáng chú ý, số việc làm của nhân viên y tế trẻ thậm chí còn tăng nhanh hơn nhóm lớn tuổi.
Nghiên cứu cũng phát hiện một số ngành như giám sát sản xuất, vận hành có mức tăng việc làm cho lao động trẻ, dù chậm hơn so với nhóm trên 35 tuổi.
Các tác giả cho rằng nguyên nhân khiến người trẻ dễ bị ảnh hưởng là do AI có khả năng thay thế “kiến thức hàn lâm” từ giáo dục chính quy, trong khi khó thay thế được kinh nghiệm tích lũy qua nhiều năm làm việc. Ngược lại, ở những ngành AI đóng vai trò hỗ trợ, nâng cao hiệu quả, tác động đến việc làm lại không đáng kể.
Dù chưa được bình duyệt học thuật, báo cáo này được xem là bằng chứng ban đầu cho thấy AI có khả năng làm thay đổi sâu sắc cục diện thị trường lao động.
Trước đó, một chuyên gia kinh tế của Goldman Sachs cũng nhận định tác động từ AI đã bắt đầu hiện rõ trong số liệu việc làm, nhất là ở ngành công nghệ và với lao động trẻ, song lưu ý phần lớn doanh nghiệp Mỹ vẫn chưa ứng dụng AI vào vận hành thường nhật nên ảnh hưởng thực sự có thể còn lớn hơn trong tương lai.