Một vụ kiện cáo buộc rằng chính sách chấm dứt tài xế của Uber Technologies Inc (NYSE: UBER) dựa trên xếp hạng hành khách là thiên vị chủng tộc đã bị Tòa phúc thẩm vòng 9 của Hoa Kỳ bác bỏ hôm nay. Tòa án nhận thấy rằng nguyên đơn, Thomas Liu, đã không cung cấp đủ bằng chứng để hỗ trợ cho tuyên bố rằng các tài xế không phải người da trắng đã bị vô hiệu hóa khỏi nền tảng Uber với tỷ lệ cao hơn so với các đối tác da trắng của họ do xếp hạng hành khách thấp.
Liu, một tài xế người Mỹ gốc Á, đã bị thu hồi quyền truy cập vào ứng dụng Uber sau khi xếp hạng của anh giảm xuống dưới 4,6. Ông lập luận rằng hệ thống xếp hạng tạo điều kiện cho sự phân biệt đối xử đối với những người lái xe không phải người da trắng, vì hành khách có nhiều khả năng cho họ xếp hạng kém. Ông tuyên bố rằng thực tiễn này đã vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và luật chống phân biệt đối xử của California.
Tuy nhiên, hội đồng ba thẩm phán của Tòa Rộng Quyền Thứ 9 kết luận rằng các cáo buộc của ông Lưu chỉ là suy đoán, vì ông đã không đưa ra bất kỳ bằng chứng nào ngoài những khẳng định của chính mình. Nhóm pháp lý của Liu đã tranh luận rằng bằng chứng thống kê cần thiết để hỗ trợ tuyên bố của họ sẽ có sẵn trong giai đoạn khám phá vụ kiện, nơi họ có thể lấy tài liệu và lời khai từ Uber. Tuy nhiên, tòa án quyết định rằng phần trình bày ban đầu của Liu thiếu bằng chứng thực chất cần thiết để tiếp tục.
Quyết định này giữ nguyên phán quyết trước đó của Thẩm phán quận Vince Chhabria ở San Francisco, người đã bác bỏ vụ kiện vào năm 2022. Thẩm phán Chhabria nhận thấy rằng cuộc khảo sát được thực hiện bởi các luật sư của Liu, tuyên bố cho thấy sự chênh lệch về xếp hạng ảnh hưởng đến các tay đua thuộc các chủng tộc khác nhau, về cơ bản là thiếu sót. Tòa Rộng Quyền Thứ 9 ủng hộ quan điểm này, chỉ ra rằng cuộc khảo sát có nhiều thiếu sót và không phản ánh chính xác thành phần chủng tộc của các tài xế Uber nói chung.
Shannon Liss-Riordan, đại diện cho ông Lưu, bày tỏ sự thất vọng sâu sắc với quyết định của tòa án và chỉ ra khả năng yêu cầu xem xét lại phán quyết.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cơ quan thực thi Tiêu đề VII, đã ủng hộ trường hợp của Liu. Trong một bản tóm tắt, EEOC đã tham khảo nghiên cứu cho thấy xếp hạng của khách hàng có thể bị ảnh hưởng bởi thành kiến chủng tộc, cùng với cuộc khảo sát được trình bày bởi các luật sư của Liu, họ tin rằng là đủ để thiết lập một tuyên bố phân biệt đối xử hợp lý.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.