Một quyết định của tòa phúc thẩm Hoa Kỳ hôm nay đã đảo ngược lệnh trước đó ngăn Amazon.com Inc (NASDAQ: NASDAQ:AMZN) chấm dứt hợp đồng với những nhân viên ủng hộ các nỗ lực thành lập công đoàn. Phán quyết, được đưa ra bởi một hội đồng ba thẩm phán của Tòa phúc thẩm vòng 2 Hoa Kỳ có trụ sở tại Manhattan, đã phủ nhận sự cần thiết của nhiệm vụ ban đầu được đưa ra vào năm ngoái theo yêu cầu của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB).
NLRB đã tìm kiếm lệnh này sau khi sa thải Gerald Bryson, một nhân viên tại kho JFK8 của Amazon ở Đảo Staten, người có liên quan đến tổ chức công đoàn. Bryson đã bị sa thải vì sử dụng ngôn ngữ tục tĩu đối với đồng nghiệp trong một cuộc biểu tình, kêu gọi sự chú ý đến những gì được cho là các biện pháp an toàn không đầy đủ tại cơ sở trong đại dịch COVID-19. Đáng chú ý, nhà kho JFK8 đã trở thành địa điểm đầu tiên của Amazon hợp nhất vào năm 2022.
Thẩm phán liên bang Diane Gujarati ở Brooklyn trước đó đã phán quyết rằng việc chấm dứt hợp đồng của Bryson là vi phạm các quyền của anh ta theo luật lao động Hoa Kỳ. Do đó, bà đã ban hành lệnh cấm Amazon sa thải những người ủng hộ công đoàn khác, mặc dù bà không bắt buộc Bryson phục hồi, với lý do thiếu bằng chứng cho thấy việc sa thải ông đã ngăn cản các nhân viên khác tham gia vào các hoạt động công đoàn.
Quyết định của Tòa Rộng Quyền Thứ 2 hôm nay nhấn mạnh rằng việc cấm Amazon sa thải các công nhân khác là không có cơ sở, vì không có bằng chứng nào cho thấy việc chấm dứt hợp đồng của Bryson có ảnh hưởng đến nỗ lực thành lập công đoàn của các nhân viên khác.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.