Trong một cuộc điều tra gần đây, Starbucks Corp (NASDAQ: SBUX) đã được xóa tham gia vào các hoạt động chống công đoàn, theo một báo cáo được công bố hôm nay. Cuộc điều tra không tìm thấy bằng chứng nào về việc gã khổng lồ cà phê can thiệp vào quyền của nhân viên để thành lập công đoàn trong các cuộc đàm phán hợp đồng với các thành viên công đoàn tại các cửa hàng ở Mỹ.
Cuộc điều tra được bắt đầu sau khi Starbucks phải đối mặt với các cáo buộc về chiến thuật "phá vỡ công đoàn" nhằm vào người lao động ủng hộ cải thiện tiền lương, nhân sự và lịch trình. Đáp lại những tuyên bố này và theo lệnh của các cổ đông có liên quan, Starbucks đã thuê chuyên gia quan hệ lao động Thomas Mackall vào tháng Ba để tiến hành đánh giá kỹ lưỡng các hoạt động lao động của mình.
Cuộc điều tra, kéo dài từ tháng Bảy đến tháng Chín, khuyến nghị Starbucks tăng cường cách tiếp cận để đối phó với các nỗ lực công đoàn và đề nghị sửa đổi Tuyên bố Nhân quyền Toàn cầu. Bất chấp những khuyến nghị cải thiện này, báo cáo kết luận rằng Starbucks vẫn duy trì cam kết của mình đối với các nguyên tắc tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể.
Mellody Hobson, chủ tịch độc lập của Starbucks, thừa nhận những phát hiện này, nói rằng, "Đánh giá là trực tiếp và rõ ràng rằng trong khi Starbucks không có ý định đi chệch khỏi các nguyên tắc tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể, có những điều công ty có thể, và nên, làm để cải thiện các cam kết đã nêu của mình."
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) và công đoàn chưa bình luận về những phát hiện của báo cáo.
Trong một động thái hướng tới quan hệ lao động tốt hơn, Starbucks đã liên hệ với công đoàn vào tuần trước. Công đoàn này đại diện cho hơn 9.000 nhân viên trên khoảng 360 cửa hàng ở Hoa Kỳ. Công ty đã đề xuất nối lại đàm phán với một loạt các cửa hàng đại diện vào tháng Giêng, báo hiệu sự sẵn sàng tham gia đối thoại và giải quyết các mối quan tâm của lực lượng lao động công đoàn.
Sự phát triển này diễn ra sau một thời gian chú ý cao độ đến các hoạt động lao động của Starbucks, bao gồm các cuộc biểu tình công khai của Liên đoàn Công nhân Starbucks và các tổ chức lao động khác. Một sự kiện như vậy đã xảy ra vào ngày 16/11/2023, trong sự kiện Ngày Cúp Đỏ của công ty tại thành phố New York, nhấn mạnh sự căng thẳng giữa công ty và một số nhân viên.
Những phát hiện của báo cáo có thể góp phần giảm bớt mối quan hệ căng thẳng giữa Starbucks và các nhân viên công đoàn, vì nó xác nhận sự tuân thủ của công ty đối với luật lao động và các giá trị đã nêu liên quan đến quyền của người lao động.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.