Đòn thuế của ông Trump và thế khó của Ấn Độ trong chiến lược năng lượng
Reliance Global Group, Inc. (NASDAQ:RELI) đã phê duyệt điều chỉnh mức thù lao cho giám đốc và cấp cổ phiếu thưởng cho các lãnh đạo điều hành, theo thông báo được công bố trong báo cáo SEC gần đây. Công ty, với doanh thu 14,21 triệu USD trong 12 tháng qua, hiện đang hoạt động với các chỉ số tài chính đầy thách thức theo dữ liệu của InvestingPro, cho thấy điểm sức khỏe tài chính tổng thể yếu ở mức 1,5/5.
Vào ngày 18 tháng 7, Ủy ban Lương thưởng của Hội đồng Quản trị đã tăng mức thù lao tiền mặt hàng năm cho các giám đốc không phải nhân viên. Mỗi giám đốc bên ngoài sẽ nhận được mức thù lao cơ bản hàng năm là 52.000 USD, có hiệu lực ngay lập tức. Các khoản phí hàng năm bổ sung được cung cấp cho chủ tịch ủy ban, nâng tổng mức thù lao tiền mặt hàng năm lên 66.000 USD cho ông Scott Korman (Chủ tịch Ủy ban Kiểm toán), 63.000 USD cho ông Ben Fried (Chủ tịch Ủy ban Lương thưởng), 60.000 USD cho ông Sheldon Brickman (Chủ tịch Ủy ban Đề cử), và 52.000 USD cho ông Alex Blumenfrucht (không phải chủ tịch). Những con số này thể hiện sự tăng lên so với mức thù lao hàng năm trước đó, dao động từ 45.000 USD đến 51.000 USD.
Mỗi người trong số bốn giám đốc không phải nhân viên cũng được cấp 66.486 đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) theo Kế hoạch Khuyến khích Cổ phiếu 2025 của công ty, với giá trị cấp là 98.000 USD. Các RSU đã được hưởng đầy đủ vào ngày 23 tháng 7.
Ủy ban Lương thưởng cũng đã phê duyệt các phần thưởng cổ phiếu cho các lãnh đạo điều hành của công ty vào ngày 18 tháng 7. Các khoản cấp RSU sau đây đã được thực hiện theo Kế hoạch Khuyến khích Cổ phiếu 2025: ông Ezra Beyman, Giám đốc Điều hành, nhận được RSU với giá trị cấp là 1.058.000 USD, tương đương 717.775 đơn vị; ông Joel Markovits, Giám đốc Tài chính, nhận được RSU trị giá 315.000 USD, tổng cộng 213.704 đơn vị; và ông Yaakov Beyman, Phó Chủ tịch Hoạt động Bảo hiểm, được cấp RSU trị giá 275.000 USD, tổng cộng 186.567 đơn vị. Các RSU cho lãnh đạo điều hành sẽ được hưởng theo tám đợt hai tháng một lần từ ngày 15 tháng 10 năm 2025 đến ngày 31 tháng 1 năm 2026.
Không có khoản thưởng, điều chỉnh lương, hoặc thỏa thuận bồi thường mới nào khác được phê duyệt liên quan đến các khoản cấp này, ngoại trừ những gì đã được công bố trước đó.
Thông tin trong bài viết này dựa trên tuyên bố từ Reliance Global Group, Inc. được nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch. Với vốn hóa thị trường hiện tại chỉ 4,12 triệu USD và EBITDA âm 2,46 triệu USD, những quyết định về thù lao này đến vào thời điểm quan trọng đối với công ty. Phân tích của InvestingPro cho thấy cổ phiếu hiện đang được định giá thấp, với 12 thông tin chi tiết bổ sung dành cho người đăng ký. Để phân tích sâu hơn, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Pro toàn diện, một phần của phạm vi bảo hiểm rộng rãi có sẵn cho hơn 1.400 cổ phiếu Mỹ trên InvestingPro.
Trong các tin tức gần đây khác, Reliance Global Group đã báo cáo sự cải thiện tài chính đáng chú ý cho quý đầu tiên của năm 2025, với mức giảm lỗ ròng 68%, từ 5,3 triệu USD trong Q1 2024 xuống còn 1,7 triệu USD trong Q1 2025. EBITDA điều chỉnh của công ty cũng cho thấy sự tăng trưởng tích cực, chuyển từ mức âm 74.000 USD lên mức dương 145.000 USD. Trong một thông báo riêng biệt, Reliance Global Group đã tăng hạn mức tín dụng với YES Americana Group lên 2 triệu USD, tăng từ mức 600.000 USD trước đó. Bản sửa đổi này bao gồm việc điều chỉnh Phiếu Luân chuyển, ấn định số tiền gốc phải trả là mức cao hơn giữa 1.075.064 USD hoặc tổng số khoản vay còn lại.
Ngoài ra, Reliance Global Group đã nộp báo cáo tài chính liên quan đến đề xuất mua lại Spetner Associates, cung cấp cả báo cáo tài chính đã kiểm toán và chưa kiểm toán cho các năm và quý gần đây. Công ty cũng đã ký Thư Ý định không ràng buộc để bán Fortman Insurance Agency với giá 5 triệu USD tiền mặt, mức giá này cao hơn chi phí mua lại ban đầu. Hơn nữa, Reliance Global Group đã rút lại đăng ký S-1, cho thấy công ty sẽ không theo đuổi việc chào bán công khai vào thời điểm này. Những phát triển này phản ánh các điều chỉnh chiến lược và tài chính đang diễn ra của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.