Trong một động thái quan trọng đối với thị trường lao động Nhật Bản, các công ty đã đồng ý thực hiện tăng lương 5,25% trong năm nay, đánh dấu mức tăng cao nhất kể từ khi hồ sơ bắt đầu vào năm 2013. Thông báo này đã được xác nhận ngày hôm nay bởi Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản, còn được gọi là Rengo, là nhóm công đoàn lớn nhất trong cả nước.
Việc tăng lương là một phần trong nỗ lực cải thiện tiền lương và điều kiện của người lao động, vốn là tâm điểm của Rengo. Nhóm công đoàn đã ủng hộ việc bồi thường tốt hơn cho người lao động, được minh chứng bằng cuộc biểu tình Ngày tháng Năm hàng năm của họ được tổ chức vào ngày 29 tháng 4 năm 2023, tại Tokyo, nơi họ yêu cầu mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.
Thủ tướng Fumio Kishida đã bày tỏ sự ủng hộ của chính phủ đối với việc tăng lương như vậy, với kỳ vọng rằng những đợt tăng lương này sẽ mở rộng cho các công ty vừa và nhỏ.
Các doanh nghiệp này đại diện cho một phần đáng kể của nền kinh tế Nhật Bản, chiếm 99,7% tổng số doanh nghiệp và sử dụng khoảng 70% lực lượng lao động. Tuy nhiên, các công ty nhỏ hơn này thường phải vật lộn với khả năng chuyển chi phí cao hơn cho khách hàng, điều này làm cho việc tăng lương nhỏ giọt trở nên quan trọng.
Quan chức Rengo Akira Nidaira, trong một cuộc họp báo, chỉ ra rằng chiều rộng của xu hướng tăng lương sẽ được đánh giá tại một cuộc họp sắp tới vào ngày 4 tháng 4. Đánh giá này có thể sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc thực hiện tăng lương sẽ rộng rãi như thế nào trên toàn nền kinh tế Nhật Bản.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.