Nhân viên khu vực công ở Vương quốc Anh, bao gồm cả giáo viên và bác sĩ, sẽ được hưởng lợi từ việc tăng lương đáng kể với tổng trị giá 9,4 tỷ bảng Anh (12,1 tỷ USD). Động thái này của chính phủ Lao động mới dự kiến sẽ giảm bớt căng thẳng cho túi tiền công và ngăn chặn hành động công nghiệp tiềm năng.
Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves đã công bố việc tăng lương tại quốc hội hôm nay, nói rằng chúng là cần thiết do chính phủ Bảo thủ trước đó không tính đến những sự gia tăng này trong ngân sách bộ của họ. Việc tăng lương, là chi phí bổ sung cho năm nay, dựa trên các khuyến nghị của các cơ quan đánh giá lương độc lập, mà chính phủ thường tuân theo, mặc dù không bắt buộc.
Việc điều chỉnh lương nhằm giảm bớt căng thẳng về tài chính công trong khi giải quyết các vấn đề như giữ chân nhân viên và mối đe dọa bất ổn công nghiệp. Trong hai năm qua, các cuộc đình công của nhiều nhân viên khu vực công, bao gồm cả những người trong Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS), đã gây áp lực đáng kể lên các dịch vụ thiết yếu.
Trước cuộc bầu cử gần đây, Đại hội Công đoàn, tổ chức công đoàn hàng đầu của Anh, đã cảnh báo về các cuộc đình công có thể xảy ra nếu chính phủ sắp tới không tăng lương đầy đủ. Công đảng, do Thủ tướng Keir Starmer lãnh đạo, đã giành chiến thắng vang dội vào ngày 4/7.
Việc tăng lương sẽ ảnh hưởng đến khoảng 1,3 triệu nhân viên NHS, chẳng hạn như y tá và nhân viên y tế, và khoảng 500.000 giáo viên, những người sẽ thấy mức lương của họ tăng 5,5%. Các bác sĩ trẻ, những người đã đình công về lương kể từ đầu năm ngoái, sẽ được tăng lương trung bình 22,3% trong hai năm tới. Trong khi đó, nhân viên lực lượng vũ trang sẽ được tăng lương 6%.
Quyết định của chính phủ thực hiện việc tăng lương này phản ánh một hành động cân bằng giữa trách nhiệm tài chính và nhu cầu duy trì sự hài hòa trong lực lượng lao động khu vực công.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.