Trong một diễn biến chính trị quan trọng, hai ứng cử viên trong cuộc đua trở thành thủ tướng tiếp theo của Nhật Bản đã bày tỏ ý định sửa đổi luật lao động của đất nước. Shinjiro Koizumi và Taro Kono, cả hai nhân vật có ảnh hưởng trong bối cảnh chính trị, đang ủng hộ những thay đổi nhằm đơn giản hóa quy trình thuê và sa thải công nhân.
Koizumi, con trai 43 tuổi của cựu thủ tướng Junichiro Koizumi, đã lên tiếng về việc sửa đổi các quy tắc sa thải như một phần của cải cách thị trường lao động. Ông tin rằng việc tạo ra một hệ thống khuyến khích sự dịch chuyển lao động sang các công ty khởi nghiệp và các công ty nhỏ trong các lĩnh vực tăng trưởng là một chiến lược tăng trưởng thiết yếu. Ông Koizumi đã cam kết đưa ra một dự luật cải cách lao động trong năm tới nếu ông được bầu làm lãnh đạo đảng.
Kono, hiện đang giữ chức bộ trưởng kỹ thuật số và được biết đến với những nỗ lực thúc đẩy đổi mới, đã đề xuất một khung bồi thường bằng tiền cho những người lao động bị sa thải. Khuôn khổ này nhằm giải quyết tranh chấp và giới thiệu sự linh hoạt hơn cho lực lượng lao động.
Việc thúc đẩy cải cách luật lao động của Nhật Bản, vốn là một khía cạnh xác định văn hóa doanh nghiệp của đất nước trong nhiều thập kỷ, diễn ra khi quốc gia này vật lộn với thị trường lao động chặt chẽ. Các nhà phê bình cho rằng các quy tắc cứng nhắc hiện tại cản trở việc chuyển lao động từ các ngành công nghiệp trưởng thành sang các ngành đang phát triển, nơi có nhu cầu về nhân viên.
Luật pháp hiện hành về sa thải ở Nhật Bản được coi là mơ hồ, nhưng tiền lệ tư pháp đã đặt ra một tiêu chuẩn cao cho việc sa thải. Các công ty được yêu cầu chứng minh sự cần thiết về kinh tế và cho thấy rằng tất cả các biện pháp để ngăn chặn việc sa thải đã cạn kiệt. Kotaro Kurashige, một luật sư chuyên về các vấn đề lao động, đã chỉ ra rằng các quy tắc này dựa trên các tiền lệ tư pháp có từ vài thập kỷ trước.
Các đề xuất đã gây ra cuộc tranh luận và phản đối đáng kể, đặc biệt là từ các công đoàn lao động và các nhà lập pháp bảo thủ lo ngại về khả năng mất việc làm. Tomoko Yoshino, chủ tịch của Rengo, tổ chức lao động lớn nhất Nhật Bản, đã công khai phản đối bất kỳ sự nới lỏng nào đối với các quy tắc cho phép các công ty sa thải công nhân tự do hơn.
Các nhà kinh tế như Takuya Hoshino từ Viện Nghiên cứu Dai-ichi Life cũng đã đặt câu hỏi liệu việc nới lỏng các quy tắc sa thải có thực sự dẫn đến trẻ hóa kinh tế hay không, cho thấy rằng những người lao động bị sa thải có thể chỉ đơn giản là chuyển sang các công việc được trả lương thấp hơn.
Bất chấp sự phản đối, những người ủng hộ cải cách tin rằng môi trường kinh tế hiện tại, được đánh dấu bằng sự kết thúc giảm phát và tăng lương đáng kể, mang đến cơ hội thay đổi lớn hơn so với trước đây. Takeshi Niinami, Giám đốc điều hành của Suntory Holdings và là một tiếng nói nổi bật của công ty, đã tán thành cuộc thảo luận về cải cách quy tắc lao động, nhấn mạnh sự cần thiết phải đánh giá lại các khuôn khổ kinh tế sau chiến tranh.
Đảng Dân chủ Tự do, chiếm đa số trong quốc hội, sẽ bầu ra một nhà lãnh đạo mới vào ngày 27/9, với người chiến thắng thay thế Thủ tướng sắp mãn nhiệm Fumio Kishida. Cuộc đua lãnh đạo đã thu hút kỷ lục chín ứng cử viên, làm nổi bật tiềm năng thay đổi chính sách đáng kể trong tương lai gần.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.