Bộ trưởng Tài chính Anh, Rachel Reeves, đã chỉ ra sự sẵn sàng tăng lương có thể vượt quá tỷ lệ lạm phát hiện tại cho gần 2 triệu nhân viên khu vực công, trong nỗ lực ngăn chặn các cuộc đình công trên diện rộng. Động thái này diễn ra khi hai cơ quan đánh giá lương tư vấn đã đề nghị tăng lương 5,5% cho 460.000 giáo viên và 1,4 triệu nhân viên Dịch vụ Y tế Quốc gia.
Reeves, thừa nhận giá trị của nhân viên dịch vụ công cộng, bày tỏ lo ngại về chi phí liên quan đến tranh chấp kéo dài với các công đoàn và những thách thức trong việc tuyển dụng nhân viên mới. Đảng Lao động, đã giành được đa số đáng kể trong cuộc tổng tuyển cử hồi đầu tháng này, đã cam kết một thập kỷ "đổi mới quốc gia" mà không tăng thuế thu nhập, thuế doanh nghiệp hoặc thuế giá trị gia tăng.
Viện Nghiên cứu Tài chính ước tính rằng việc thực hiện tăng lương được đề xuất có thể tiêu tốn khoảng 3 tỷ bảng Anh (3,88 tỷ USD), với tỷ lệ lạm phát của Anh hiện khoảng 2%. Reeves, nữ bộ trưởng tài chính đầu tiên của đất nước, đảm bảo rằng chính phủ sẽ đảm bảo các trách nhiệm tài chính được đáp ứng nếu việc tăng lương này được chấp thuận.
Để tài trợ cho việc tăng lương được đề xuất, chính phủ phải xem xét tăng thuế, tăng vay hoặc giảm chi tiêu ở nơi khác, theo IFS. Reeves có kế hoạch phác thảo chiến lược của mình cho các thỏa thuận trả lương cho khu vực công và công bố ngày của ngân sách tiếp theo vào cuối tháng này.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.