“Bốc hơi” 74 điểm trong 2 phiên: VN-Index đang điều chỉnh hay đảo chiều?
NEWARK, NJ - Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), hiện đang giao dịch ở mức 111,79 đô la với vốn hóa thị trường là 39,5 tỷ đô la, hôm nay đã công bố ra mắt OneLeave, một chương trình được thiết kế để nâng cao khả năng quản lý khuyết tật và vắng mặt hiện có của công ty. OneLeave nhằm mục đích đơn giản hóa quy trình cho cả người sử dụng lao động và người lao động đối phó với việc nghỉ phép tại nơi làm việc. Theo phân tích của InvestingPro , Prudential duy trì điểm sức khỏe tài chính tổng thể "Khá" là 2,29 trên 5, cho thấy hiệu quả hoạt động ổn định.
Dịch vụ mới tích hợp quản lý nghỉ phép và khuyết tật của Prudential vào một hệ thống thống nhất, mang lại trải nghiệm hợp lý hơn. OneLeave cung cấp quy trình tiếp nhận dựa trên sự kiện, một số yêu cầu duy nhất và một liên hệ cho tất cả các loại nghỉ phép, bao gồm cả các quyền lợi sức khỏe bổ sung. Nó cũng cung cấp cho nhân viên quyền truy cập theo thời gian thực vào thông tin về tình trạng nghỉ phép của họ thông qua nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như nền tảng trực tuyến, hỗ trợ qua điện thoại hoặc liên lạc bằng văn bản trực tiếp với đầu mối liên hệ yêu cầu bồi thường của họ.
Ngoài ra, OneLeave giới thiệu OneLeave Explorer™, một công cụ lập kế hoạch nghỉ phép được phát triển với sự hợp tác của Penguin Benefits. Công cụ này hỗ trợ nhân viên ước tính các quyền nghỉ phép và phúc lợi của họ cũng như tạo các kế hoạch nghỉ phép được cá nhân hóa bao gồm khuyết tật ngắn hạn, các lựa chọn nghỉ phép do công ty tài trợ và các chương trình nghỉ phép của liên bang và tiểu bang.
Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ OneLeave thông qua bộ công nghệ và dịch vụ mở rộng, bao gồm thông tin chi tiết và phân tích để giúp giảm thời gian vắng mặt kéo dài. Chương trình cũng cung cấp các nhóm địa phương chuyên dụng để cung cấp các khuyến nghị phù hợp và nguồn lực chuyên gia để điều hướng các quy định nghỉ phép có lương phức tạp của tiểu bang.
Jess Gillespie, người đứng đầu sản phẩm bảo hiểm và bảo hiểm nhóm tại Prudential, bày tỏ sự nhiệt tình về sự ra mắt, nói rằng OneLeave điều chỉnh các nguồn lực của Prudential để tập trung vào sự đồng cảm, tư vấn và khía cạnh con người của bảo hiểm.
Prudential Financial, công ty hàng đầu về dịch vụ tài chính toàn cầu với khoảng 1,5 nghìn tỷ USD tài sản được quản lý tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2024, cung cấp nhiều loại sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng. Chúng bao gồm đầu tư, bảo hiểm và an ninh hưu trí, với các hoạt động trải dài trên Hoa Kỳ, Châu Á, Châu Âu và Châu Mỹ Latinh. Dữ liệu của InvestingPro cho thấy công ty đã duy trì việc thanh toán cổ tức trong 24 năm liên tiếp, với tỷ suất cổ tức hiện tại là 4,83%. Dựa trên phân tích Giá trị hợp lý của InvestingPro, cổ phiếu có vẻ được định giá quá cao một chút ở mức hiện tại. Để có thông tin chi tiết sâu hơn về định giá của Prudential và 8 ProTips bổ sung, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu chuyên nghiệp toàn diện, chỉ có trên InvestingPro.
Thông tin được cung cấp dựa trên tuyên bố thông cáo báo chí từ Prudential Financial, Inc.
Trong một tin tức gần đây khác, Prudential Financial đã tích cực với một số cập nhật chiến lược và hoạt động. Công ty gần đây đã tiết lộ những thay đổi đối với các chương trình lương thưởng điều hành của mình, sẽ có hiệu lực vào năm 2025 dựa trên hiệu suất năm 2024. Những điều chỉnh này là một phần trong nỗ lực của Prudential nhằm điều chỉnh các ưu đãi lãnh đạo với các mục tiêu chiến lược dài hạn. Trong một động thái điều hành quan trọng, Vicki Walia đã được bổ nhiệm làm Giám đốc Nhân sự mới, có hiệu lực từ ngày 31 tháng 3 năm 2025, kế nhiệm Lucien Alziari. Việc bổ nhiệm này đi kèm với Andrew Sullivan đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành cùng ngày.
Tại Nhật Bản, Prudential đã hoàn thành một giao dịch lớn liên quan đến việc tái bảo hiểm 7 tỷ USD dự trữ, nâng tài sản quản lý của PrismicLife Solutions & Brokerage lên 17 tỷ USD. Giao dịch này dự kiến sẽ tăng nhẹ thu nhập hoạt động điều chỉnh hàng năm sau thuế. Các nhà phân tích cũng đã điều chỉnh quan điểm của họ về Prudential, với việc Barclays nâng mục tiêu giá lên 128 đô la, duy trì xếp hạng Equalweight. Ngược lại, Piper Sandler đã điều chỉnh mục tiêu giá của mình lên 124 đô la, với lý do kết quả tài chính trái chiều, trong khi Keefe, Bruyette & Woods điều chỉnh mục tiêu của họ lên 129 đô la, duy trì xếp hạng Hiệu suất Thị trường. Những cập nhật này phản ánh các động thái chiến lược và điều chỉnh tài chính đang diễn ra của Prudential trong môi trường thị trường năng động.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.