“Bốc hơi” 74 điểm trong 2 phiên: VN-Index đang điều chỉnh hay đảo chiều?
Northpointe Bancshares , Inc. (NYSE:NPB), một ngân hàng khu vực có lợi nhuận với giá trị vốn hóa thị trường khoảng 497 triệu USD, đã thông báo vào hôm thứ Năm rằng hội đồng quản trị và ủy ban lương thưởng của công ty đã phê duyệt các thỏa thuận việc làm mới cho bốn cán bộ điều hành, theo một tuyên bố dựa trên hồ sơ SEC gần đây. Phân tích của InvestingPro cho thấy cổ phiếu hiện đang giao dịch cao hơn Giá trị Hợp lý của nó, mặc dù vẫn duy trì tỷ lệ P/E tương đối khiêm tốn ở mức 6,9 lần.
Các thỏa thuận có hiệu lực từ ngày 26 tháng 6, áp dụng cho bà Amy M. Butler, Phó Chủ tịch Điều hành phụ trách Bán hàng Quốc gia; ông David J. Christel, Chủ tịch đơn vị kinh doanh Chương trình Mua Thế chấp; ông Kevin J. Comps, Chủ tịch của công ty và ngân hàng; và ông Brad T. Howes, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Tài chính. Các thỏa thuận cho ông Christel và ông Comps thay thế các hợp đồng trước đó lần lượt vào ngày 22 tháng 3 năm 2017 và ngày 1 tháng 10 năm 2020. Theo dữ liệu từ InvestingPro, ngân hàng duy trì điểm sức khỏe tài chính tổng thể TỐT, với hiệu suất đặc biệt mạnh mẽ trong các chỉ số giá trị tương đối.
Mỗi thỏa thuận có thời hạn ban đầu là ba năm và sẽ tự động gia hạn thêm các kỳ hạn một năm trừ khi một trong hai bên gửi thông báo bằng văn bản về việc không gia hạn ít nhất 90 ngày trước khi kết thúc thời hạn.
Mức lương cơ bản được ấn định là 200.000 USD cho bà Butler, 175.000 USD cho ông Christel, 400.000 USD cho ông Comps, và 300.000 USD cho ông Howes, với các đánh giá hàng năm bởi ủy ban lương thưởng. Bà Butler đủ điều kiện nhận thù lao khuyến khích hàng quý bằng với mức cao hơn giữa 75.000 USD hoặc 2% thu nhập ròng hàng quý của kênh cho vay nhà ở của ngân hàng, với điều kiện kênh này không báo cáo lỗ ròng. Ông Christel đủ điều kiện nhận thù lao khuyến khích hàng tháng bằng 4% thu nhập ròng của Chương trình Mua Thế chấp và một khoản thưởng hàng năm bổ sung 1% nếu thu nhập ròng hàng năm của đơn vị vượt quá 1 triệu USD. Ông Comps và ông Howes có mục tiêu thưởng hàng năm lần lượt được ấn định ở mức 100% và 50% lương cơ bản của họ.
Nếu bị chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng hoặc vì lý do chính đáng, các giám đốc điều hành được hưởng các khoản trợ cấp thôi việc từ một đến 1,5 lần lương và thưởng của họ, tùy thuộc vào từng cá nhân và hoàn cảnh. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng đủ điều kiện trong vòng 12 tháng sau khi có sự thay đổi quyền kiểm soát, hệ số trợ cấp thôi việc tăng lên gấp hai lần đối với ông Christel và ông Comps và 1,5 lần đối với bà Butler và ông Howes. Các giám đốc điều hành cũng đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán phí bảo hiểm y tế COBRA trong 18 tháng.
Việc nhận các quyền lợi trợ cấp thôi việc có điều kiện là phải ký một thỏa thuận chấm dứt, bao gồm việc từ bỏ các khiếu nại và thời gian không cạnh tranh và không chào mời trong một năm.
Thông tin này dựa trên một tuyên bố báo chí và hồ sơ SEC của công ty.
Trong các tin tức gần đây khác, Northpointe Bancshares, Inc. đã công bố cổ tức tiền mặt hàng quý là 0,025 USD cho mỗi cổ phiếu thường. Cổ tức này sẽ được thanh toán vào ngày 2 tháng 5 năm 2025 cho các cổ đông được ghi nhận vào ngày 15 tháng 4 năm 2025. Thông báo này phản ánh cam kết liên tục của Northpointe Bancshares trong việc mang lại giá trị cho các cổ đông. Công ty, cung cấp các khoản vay nhà và sản phẩm ngân hàng bán lẻ, nhằm mục đích nâng cao các dịch vụ cung cấp và duy trì cách tiếp cận lấy khách hàng làm trung tâm. Northpointe Bancshares cũng nhấn mạnh rằng các tuyên bố hướng tới tương lai phải tuân theo các rủi ro và không chắc chắn, theo quy định của Đạo luật Cải cách Kiện tụng Chứng khoán Tư nhân năm 1995. Công ty đã làm rõ rằng họ không cam kết cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai nào. Các cổ đông và nhà đầu tư được khuyến khích xem xét các yếu tố này khi đưa ra quyết định đầu tư.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.