Tại Tokyo, nhóm vận động hành lang kinh doanh có ảnh hưởng Keidanren và các công đoàn đã khởi xướng các cuộc đàm phán lao động hàng năm, tạo tiền đề cho Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) xem xét chấm dứt chính sách tiền tệ cực kỳ dễ dàng kéo dài. Các cuộc thảo luận bắt đầu vào thứ Tư, sau động thái gần đây của BOJ hướng tới lập trường diều hâu hơn trong khi vẫn duy trì các thiết lập tiền tệ phù hợp. Sự thay đổi này đã dẫn đến suy đoán của thị trường về khả năng bình thường hóa lãi suất ngay trong tháng 3 hoặc tháng 4.
Theo khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Nhật Bản, một tổ chức tư vấn tư nhân, được thực hiện từ ngày 25/12/2022 đến ngày 9/1/2023, các tập đoàn lớn của Nhật Bản dự kiến sẽ đề xuất mức tăng lương trung bình 3,85% trong năm nay. Con số này là mức tăng đáng kể nhất trong 31 năm, vượt qua mức cao nhất trong ba thập kỷ của năm ngoái là 3,6% và đánh dấu mức tăng lương hàng năm nhanh nhất kể từ năm 1993 khi tiền lương tăng 3,89%.
Masakazu Tokura, người đứng đầu Keidanren, nhấn mạnh mục tiêu vượt qua lạm phát bằng cách tăng lương để đạt được mức tăng lương cơ cấu. Ông nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng trưởng tiền lương bền vững để cải thiện năng suất lao động nhưng không đề cập đến các mục tiêu cụ thể cho việc tăng lương.
Trong khi một số công ty lớn đã bày tỏ ý định thực hiện tăng lương đáng kể, các công ty nhỏ hơn, sử dụng 70% lực lượng lao động, đã phải vật lộn để theo kịp. Sự thành công của các cuộc đàm phán tiền lương cho các công ty nhỏ hơn này và khả năng chuyển chi phí cho các khách hàng lớn hơn của họ, sẽ rất quan trọng trong việc xác định liệu họ có thể tham gia xu hướng tăng lương hay không.
Các nhà phân tích chỉ ra rằng việc tăng lương cơ bản có ý nghĩa quan trọng hơn so với việc tăng lương tự động hàng năm dựa trên thâm niên để Nhật Bản đạt được lạm phát bền vững, một điều kiện quan trọng để BOJ thoát khỏi chính sách dễ dàng của mình. Mức tăng lương cơ bản 3% được coi là đủ để đáp ứng mục tiêu lạm phát 2% của BOJ. Tuy nhiên, mức tăng lương cơ bản hiện tại dưới ngưỡng này. Cuộc thăm dò của các nhà phân tích dự đoán mức lương cơ bản tăng 2,15% và tăng 1,7% do thâm niên cho năm 2024.
Sự miễn cưỡng của các công ty Nhật Bản trong việc tăng lương cơ bản trong quá khứ, đặc biệt là trong thời kỳ đình trệ kinh tế đầu những năm 2000, được cho là do sự gia tăng chi phí lao động cố định, điều này cũng ảnh hưởng đến phí hưu trí và thanh toán lương hưu.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.