Đà tăng lịch sử của bạc và tác động lan tỏa lên giá vàng
MATAWAN, N.J. - Apimeds Pharmaceuticals US, Inc. (NYSE American:APUS) đã thông báo vào hôm thứ Hai rằng công ty đã ký kết thỏa thuận sáp nhập với MindWave Innovations Inc., tạo ra một công ty kết hợp giữa phát triển dược phẩm sinh học với các giải pháp kho bạc tài sản kỹ thuật số.
Vụ sáp nhập này kết hợp danh mục quản lý đau không chứa opioid giai đoạn cuối của Apimeds với khả năng tạo lợi nhuận và kho bạc Bitcoin được hỗ trợ bởi AI của MindWave. Giao dịch này được hỗ trợ bởi khoản đầu tư tư nhân đồng thời vào cổ phiếu công khai (PIPE) lên đến 100 triệu USD.
Apimeds, đã hoàn thành IPO vào tháng 5 năm 2025, sẽ chuyển giao tài sản và nợ phải trả cho một công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn nơi hoạt động kinh doanh của họ sẽ tiếp tục. Sản phẩm ứng viên hàng đầu của công ty, Apitox, đang trong giai đoạn phát triển lâm sàng cuối cùng cho bệnh viêm khớp gối.
"Khi Apimeds tiến tới khởi động thử nghiệm lâm sàng Giai đoạn 3, chúng tôi tiếp tục tập trung vào tài chính và mở rộng," ông Erik Emerson, Giám đốc điều hành của Apimeds cho biết. "Việc tích hợp một doanh nghiệp tài sản kỹ thuật số có lợi suất cao với tiềm năng dòng tiền mạnh sẽ cho phép chúng tôi đẩy nhanh các chương trình điều trị của mình."
MindWave chuyên về các giải pháp kho bạc tài sản kỹ thuật số cho tổ chức với cách tiếp cận ba mũi nhọn: ví kho bạc kỹ thuật số an toàn cho các công ty, tạo lợi nhuận Bitcoin được tăng cường bởi AI, và hệ sinh thái được hỗ trợ bởi người xác thực với token $NILA của họ.
E.F. Hutton & Co. đã đóng vai trò là cố vấn M&A độc quyền cho cả hai công ty và là đại lý thu xếp độc quyền cho việc tài trợ PIPE.
Các công ty dự định nộp Bản Thông tin cho SEC về vụ sáp nhập. Theo thông cáo báo chí, tổ chức kết hợp nhằm mục đích theo đuổi các dòng doanh thu đa dạng trên các lĩnh vực công nghệ sinh học và công nghệ tài chính tài sản kỹ thuật số.
Trong tin tức gần đây khác, Apimeds Pharmaceuticals đã thông báo những thay đổi trong thỏa thuận việc làm điều hành với Giám đốc điều hành Erik Emerson. Có hiệu lực từ ngày 13 tháng 11 năm 2025, mức lương cơ bản hàng năm của ông Emerson đã được tăng lên 500.000 USD. Ngoài ra, thỏa thuận cập nhật cũng nêu rõ các điều khoản trợ cấp thôi việc mới. Nếu ông Emerson bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng, ông sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc tương đương với 24 tháng lương cơ bản và phúc lợi. Hơn nữa, tất cả cổ phần chưa được hưởng sẽ được hưởng ngay lập tức trong các điều kiện này. Những phúc lợi trợ cấp thôi việc này phụ thuộc vào việc ông Emerson thực hiện việc giải phóng các khiếu nại đối với công ty. Thông báo này được đưa ra sau một hồ sơ SEC gần đây và được truyền đạt thông qua một thông cáo báo chí.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.