Vietstock - VCBF ra mắt quỹ hưu trí
Công ty TNHH Quản Lý Quỹ Đầu Tư Chứng Khoán Vietcombank (HM:VCB) (VCBF) công bố chính thức triển khai Quỹ Hưu Trí Cân Bằng VCBF (“VCBF-CB”) và Quỹ Hưu Trí Bảo Toàn VCBF (“VCBF-BT”), theo Giấy chứng nhận số 04/GCN-QLQHTBSTN về việc đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện được Bộ Tài chính cấp ngày 03/03/2022.
Quỹ hưu trí là tên viết tắt của quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện, là quỹ tài chính để thực hiện chương trình hưu trí, được hình thành từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động nhằm cải thiện cuộc sống hưu trí của người lao động.
Vì sao cần tích lũy cho hưu trí?
Thứ nhất: Thống kê cho thấy tỷ lệ dân số phụ thuộc tại Việt Nam năm 2021 là 46.1% và gần 73.0% người cao tuổi không có nguồn thu nhập ổn định, họ buộc phụ thuộc vào con cháu cũng như cộng đồng xã hội.
Thứ hai: Điều kiện nhận lương hưu từ Bảo hiểm Xã hội (“BHXH”) trở nên thắt chặt hơn, cụ thể: Từ năm 2022 trở đi, lao động nam cần đóng đủ 20 năm BHXH để nhận 45% bình quân thu nhập đóng BHXH. Để hưởng mức 75%, lao động nam cần đóng BHXH đủ 35 năm, lao động nữ cần đóng BHXH đủ 30 năm.
Thứ ba: Do đặc thù về loại tài sản được đầu tư của BHXH, chủ yếu tập trung vào Trái phiếu Chính phủ, một phần nhỏ đầu tư vào tiền gửi hoặc các loại giấy tờ có giá do các ngân hàng thương mại phát hành nên tỷ suất lợi nhuận của BHXH khó vượt qua mức trượt giá của nền kinh tế, đặc biệt trong thời kỳ lạm phát cao như giai đoạn 2010-2020 (trung bình 5.8%/năm).
Như vậy có thể nói BHXH đóng vai trò quan trọng trong cung cấp mức thu nhập tối thiểu cho người lao động khi nghỉ hưu nhưng vẫn chỉ đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu tài chính của một bộ phận nhỏ người nghỉ hưu.
Thông tin về các Quỹ Hưu Trí của VCBF
VCBF ra mắt hai Quỹ Hưu Trí như sau:
Các quy định về đóng và hưởng:
Về hình thức tham gia, trong giai đoạn đầu, người lao động và/hoặc người sử dụng lao động sẽ thực hiện đóng góp định kỳ vào quỹ theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và giữa người sử dụng lao động với công ty quản lý quỹ. Số tiền đóng góp phụ thuộc vào chính sách với người lao động và các cân nhắc về thuế. VCBF sẽ tư vấn trực tiếp cho từng đơn vị dựa theo nhu cầu và chính sách chi trả của đơn vị.
Về phương thức chi trả, số tiền đóng góp và toàn bộ lợi nhuận đầu tư từ các khoản đóng góp sẽ thuộc sở hữu của người lao động theo chính sách chi trả được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có thể lựa chọn nhận một lần hoặc nhận hàng tháng sau khi nghỉ hưu.
Lợi ích của Quỹ Hưu Trí VCBF
Thứ nhất, nhà nước khuyến khích Quỹ Hưu Trí thông qua chính sách thuế: miễn thuế thu nhập doanh nghiệp tới 3 triệu đồng/tháng cho khoản đóng góp vào Quỹ Hưu Trí của doanh nghiệp, và miễn thuế thu nhập cá nhân cho khoản đóng góp tới 1 triệu đồng/tháng.
Thứ hai, đối với doanh nghiệp, Quỹ Hưu Trí được xem như chính sách ưu đãi nhằm gia tăng phúc lợi cho người lao động đồng thời là một công cụ để giữ chân nhân sự của công ty. Với người lao động, Quỹ Hưu Trí giúp người lao động tiết kiệm, đầu tư kỷ luật đồng thời tạo thêm phần thu nhập với lợi tức đầu tư hấp dẫn bên cạnh mức trợ cấp lương hưu từ BHXH khi về già.
Thứ ba, Quỹ Hưu Trí VCBF được quản lý bởi VCBF, công ty quản lý quỹ uy tín hàng đầu Việt Nam, là công ty con của ngân hàng số một Việt Nam, Vietcombank và một trong những tập đoàn quản lý quỹ hàng đầu thế giới, Franklin Templeton.
Tiến sĩ Vũ Quang Đông, Tổng Giám Đốc của VCBF cho biết: “Quỹ Hưu Trí đã rất phổ biến ở các quốc gia phát triển trên thế giới. Tôi tin rằng mô hình này tại Việt Nam sẽ có lộ trình phát triển tương tự. Quỹ Hưu Trí không chỉ mang lại những lợi ích tài chính to lớn cho người lao động, giúp họ gia tăng tích lũy tài sản và nâng cao mức sống sau khi nghỉ hưu mà còn tạo nên mối quan hệ bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động”.
