Một cổ phiếu khác được AI lựa chọn vừa tăng hơn 55% chỉ trong tháng này!
NEWARK, N.J. - Prudential Financial, Inc. (NYSE:PRU) hôm thứ Ba đã thông báo sẽ chi trả cổ tức quý là 1,35 USD cho mỗi cổ phiếu Cổ phiếu Thường vào ngày 11 tháng 9 năm 2025. Mức cổ tức này tương đương với tỷ suất sinh lời hấp dẫn 5,31%, phản ánh thành tích tăng cổ tức liên tiếp trong 16 năm của công ty.
Theo thông cáo báo chí của công ty, cổ tức sẽ được phân phối cho các cổ đông có tên trong sổ đăng ký tính đến thời điểm đóng cửa giao dịch ngày 19 tháng 8 năm 2025. Phân tích từ InvestingPro cho thấy Prudential đã duy trì việc chi trả cổ tức đều đặn trong 24 năm liên tiếp, thể hiện cam kết mạnh mẽ về lợi nhuận cho cổ đông.
Prudential Financial hoạt động như một nhà cung cấp dịch vụ tài chính toàn cầu với khoảng 1,6 nghìn tỷ USD tài sản quản lý tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2025. Công ty duy trì hoạt động trên khắp Hoa Kỳ, châu Á, châu Âu và Mỹ Latinh.
Thông báo cổ tức quý này được đưa ra khi công ty tiếp tục lịch sử chi trả cổ tức lâu dài của mình. Biểu tượng Rock nổi tiếng đã đại diện cho công ty trong 150 năm qua.
Trong các tin tức gần đây khác, Prudential Financial Inc. đã công bố kết quả kinh doanh quý hai năm 2025, vượt kỳ vọng của các nhà phân tích với thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) đạt 3,58 USD, so với dự báo 3,24 USD. Tuy nhiên, doanh thu của công ty thấp hơn một chút so với dự đoán, đạt 13,5 tỷ USD so với mức kỳ vọng 13,54 tỷ USD. Trong khi đó, Perseus Mining Limited thông báo rằng Giám đốc Điều hành và Tổng Giám đốc, ông Jeff Quartermaine, sẽ nghỉ hưu vào ngày 30 tháng 9 năm 2025, sau 12 năm đảm nhận vị trí này. Ông Craig Jones, nguyên Giám đốc Điều hành Vận hành toàn cầu tại Newcrest, sẽ gia nhập Perseus vào ngày 18 tháng 8 và đảm nhận vị trí CEO vào ngày 1 tháng 10 năm 2025. Những diễn biến này phản ánh những thay đổi và điều chỉnh đang diễn ra trong cả hai công ty khi họ điều hướng trong các ngành công nghiệp tương ứng.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.