General Motors (NYSE: GM) đang cải tiến quy trình đánh giá hiệu suất cho nhân viên làm công ăn lương tại Hoa Kỳ. Nhà sản xuất ô tô có trụ sở tại Detroit đã giới thiệu một hệ thống xếp hạng mới nhằm mục đích thưởng tốt hơn cho những người hoạt động hàng đầu của mình bằng tiền thưởng nâng cao, đồng thời gây áp lực lớn hơn lên những người hoạt động kém hiệu quả để cải thiện hoặc đối mặt với khả năng bị chấm dứt.
Hệ thống cập nhật đánh giá nhân viên theo thang điểm năm cấp, từ "vượt quá đáng kể mong đợi" đến "không đáp ứng mong đợi". Theo cấu trúc mới này, 5% nhân viên hàng đầu sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng bằng 150% số tiền mục tiêu, đây là một bước tiến so với các khoản tiền thưởng được cung cấp theo hệ thống trước đó. Sự thay đổi này là một phần trong nỗ lực chiến lược của GM nhằm thu hút và giữ chân nhân tài cần thiết để điều hướng sự thay đổi cạnh tranh cao đối với xe điện (EV).
Bản ghi nhớ nội bộ nêu chi tiết bảng xếp hạng hiệu suất mới nhấn mạnh sự cần thiết phải có một quy trình có chủ ý hơn, đặt ra những kỳ vọng rõ ràng và buộc các cá nhân phải chịu trách nhiệm. Bản ghi nhớ nhấn mạnh cam kết của GM trong việc thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, được coi là điều cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong môi trường công nghiệp cạnh tranh. Công ty đã thông báo rằng điều quan trọng là nhân viên phải hiểu những gì được mong đợi ở họ, nhận phản hồi để phát triển và được khen thưởng tương ứng.
Nhân viên sẽ được đánh giá dựa trên bảng xếp hạng được cập nhật trong quá trình đánh giá hiệu suất cuối năm của họ. Khoảng 70% nhân viên dự kiến sẽ rơi vào danh mục "đạt được kỳ vọng", điều này sẽ cho phép họ nhận được 100% tiền thưởng mục tiêu của họ. Tuy nhiên, ước tính 5% những người rơi vào danh mục "không đáp ứng mong đợi" có thể phải đối mặt với "hành động thích hợp", có thể bao gồm cả việc bị loại khỏi công ty.
Động thái này của GM phù hợp với các hành động của các nhà sản xuất ô tô kế thừa khác như Ford (NYSE: NYSE:F) và Stellantis (NYSE: STLA), cũng đã điều chỉnh hệ thống đánh giá hiệu suất của họ để cạnh tranh tốt hơn với các gói bồi thường nặng về cổ phiếu được cung cấp bởi các công ty EV như Tesla (NASDAQ: NASDAQ:TSLA) và Rivian (NASDAQ: RIVN). Giám đốc điều hành của Ford, Jim Farley, phát biểu vào đầu năm nay, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sắp xếp tiền thưởng với việc tạo ra giá trị cổ đông như một phần quan trọng trong quá trình chuyển đổi kinh doanh của công ty.
Những thay đổi này diễn ra vào thời điểm các nhà sản xuất ô tô lớn đang ở chế độ cắt giảm chi phí, tìm cách bảo toàn tiền trong quá trình chuyển đổi tốn kém sang xe điện. Vào tháng 3/2023, GM đã đề nghị mua lại hầu hết lực lượng lao động làm công ăn lương của mình và vào tháng 5 năm đó, đã cắt giảm hàng trăm vị trí hợp đồng toàn thời gian. Những biện pháp này phản ánh xu hướng rộng lớn hơn của ngành là hợp lý hóa các hoạt động để phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn trong quá trình chuyển đổi sang di chuyển điện.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.