Dữ liệu lương gần đây từ một số tổ chức tài chính hàng đầu của Anh cho thấy khoảng cách lương theo giới đáng kể, với phụ nữ kiếm được trung bình ít hơn 28,8% so với các đồng nghiệp nam. Sự chênh lệch này, được nhấn mạnh bởi một đánh giá của 21 công ty, vẫn tồn tại bất chấp những nỗ lực của ngành công nghiệp để tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn vào các vị trí cấp cao, được trả lương cao hơn.
Khoảng cách lương theo giới tính trong các công ty dịch vụ tài chính hàng đầu này đã thu hẹp hai điểm phần trăm so với năm trước nhưng vẫn rộng hơn nhiều so với mức trung bình quốc gia là 10,7% cho tất cả các ngành ở Anh. Kể từ năm 2017, các công ty Anh với hơn 250 nhân viên đã được yêu cầu báo cáo chênh lệch lương giữa nhân viên nam và nữ, với hạn chót gần đây nhất là ngày 4/4 cho dữ liệu tháng 4/2023.
Goldman Sachs (NYSE:GS) International ở London đã báo cáo khoảng cách lương 54% cho năm 2023, tăng từ 53,2% của năm trước, đánh dấu sự chênh lệch lớn nhất giữa các công ty được xem xét. Người phát ngôn của Goldman Sachs thừa nhận sự cần thiết phải tăng cường sự đại diện của phụ nữ ở cấp cao nhất. Ngược lại, công ty bảo hiểm Đô đốc báo cáo khoảng cách nhỏ nhất ở mức 13,5%.
HSBC tiết lộ khoảng cách lương trung bình là 43,2% cho năm 2023, cải thiện nhẹ so với mức 45,2% vào năm 2022. Ngân hàng lưu ý rằng hơn một nửa lực lượng lao động của họ là nữ, nhưng 62% trong số những phụ nữ này chiếm vai trò cấp dưới. Lực lượng lao động tại Anh của Morgan Stanley đã giảm nhẹ khoảng cách lương xuống 40,1% từ 40,8%, trong khi Barclays đã thực hiện một cải thiện đáng chú ý hơn, giảm khoảng cách xuống còn 33,6% vào năm 2023, giảm 2,3 điểm phần trăm.
JP Morgan báo cáo khoảng cách lương trung bình giảm 1,5 điểm phần trăm xuống còn 26,1%. Ngân hàng này cũng nhấn mạnh sự gia tăng phụ nữ trong các vai trò cấp cao của Vương quốc Anh lên 29,5% tính đến tháng 2/2024, mức cao nhất kể từ năm 2018. Standard Chartered đã giảm đáng kể khoảng cách lương xuống còn 22% vào năm 2023 từ mức 29% của năm trước, với mức tăng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo lên 32,5% vào cuối tháng 12/2023.
Trong số các tổ chức tài chính khác, khoảng cách lương trung bình của Aviva đã giảm xuống 21,3% vào năm 2023 từ mức 24,3% của năm trước và Abrdn báo cáo thu hẹp khoảng cách xuống còn 24,8% vào năm 2023. Tuy nhiên, Legal &; General đã trải qua khoảng cách lương ngày càng lớn, báo cáo 21,3% vào năm 2023 so với 20,9% trước đó.
Điều lệ Phụ nữ Tài chính Kho bạc HM, ra mắt vào tháng 3 năm 2016, nhằm mục đích cải thiện cân bằng giới trong các vai trò tài chính cấp cao. Với hơn 400 người ký, điều lệ báo cáo sự gia tăng đại diện cấp cao của phụ nữ lên trung bình 35% vào năm 2023. Tuy nhiên, với tốc độ hiện tại, tính ngang giá không được kỳ vọng cho đến năm 2038.
Dữ liệu được xem xét cũng bao gồm các số liệu từ Bank of America, Citi, Deutsche Bank, Lloyds, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M &G, Phoenix, Schroder Investment Management và St James's Place.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.